微软实习遇见npd越南manager

这个manager肯定是一开始就不喜欢你，故意找茬。既然不要return那就没什么怕的。
1. 发邮件直接抄送所有的M到VP到CVP扩大影响，列举事实、表达你对组内文化的质疑
2. 重点不要放你被安排任务的执行细节，VP肯定assume你的M比你更懂业务，会mislead到项目层面的讨论。
3. 重点要放在用事实支撑你认为你的M如何不professional，给你造成了什么困扰，让你对公司的culture失去了信心。把证据都列出来。
4. 最大的雷点是“yelling at you”。如果有视频证据，发出来M1基本上就社死。竞争对手抓住这一点他就永远是overly emotional and unprofessional。你可以再1：1一次用手机录制。
4. 发完邮件以后让HR介入。

匿名用户 发表于 2026-08-03 12:49:15
我都快要走了hr report还会有用吗 我以为这种要investigation

你走之前report的记录肯定在。最坏情况调查最后不了了之，ta在hr那的report记录可是一直留着，有人想搞politics就可以用这个

张嘴闭嘴impact的又是鱿鱼厂吗?

你们组还有其他的intern吗？作为intern要fight manager会很难，如果你能找到其他intern对这个manager有同样的negative feedback的话机会会大很多。

这些都不应该是实习生的要求！ 很离谱！ 建议fight到底！ 支持

不要再纠结手里的项目了，他找你茬会千方百计低把白的说成黑的。现在就是一个任务，记录罪状，让他至少在公司社死

匿名用户 发表于 2026-8-3 12:49
我都快要走了hr report还会有用吗 我以为这种要investigation

心平气和地escalate 但是说自己觉得很不舒服就好了 陈述事实
这样的人估计不少得罪人的 你这么一推说不定也帮了别人

匿名用户 发表于 2026-08-03 13:23:39
张嘴闭嘴impact的又是鱿鱼厂吗?

贴子标题写了微软