想问一下地里的前辈们，求职的时候写desired salary 的时候该写多少合适？

lz是非美国国籍靠OPT工作的，所以想问一下求职的时候写desired salary该怎么写？我目前都是按同等岗位的最低价格写的，这样会让hr觉得我太舔狗从而不录用吗？有破坏市场秩序吗？
要不要加上备注说接受其他补偿（比如给我抽个工签什么的）。
我目前和gpt聊天ai都劝我别舔了填高点，但是现在的行情和市场实在容不得我不舔啊...。

总之希望能得到前辈们的即时有效的信息解答我的困惑，感激不尽！！

给你个实操上的答案。desired salary 这个框在绝大多数 ATS 里不进入录用决策，HR 拿它只做两件事，一是筛掉和 budget 明显对不上的人，二是等真发 offer 的时候拿来当锚点。所以你按最低价填，一不会换来任何加分，HR 不会因为你便宜就把你从 pass 改成 onsite；二是真到了谈 offer 那一步，你自己写下的那个数字会死死压住你，涨回去非常费劲。这才是填低的真正代价，跟破不破坏市场秩序没关系，亏的是你自己。能填文字就填 Negotiable 或者 Open，很多系统是接受的。必须填数字就去 levels.fyi 和 H1B salary database 查同城市同 level 同职能的中位数，填中位数或者略高一点，只能填 range 的话把下限抬到你能接受的最低点之上，因为对方永远从下限开始谈。另外强烈建议别在备注里写接受工签当补偿，sponsorship 在公司那边是 policy 问题不是钱的问题，能办的不会因为你降薪就更愿意办，不能办的你写了也没用，反而等于主动把身份短板放到最显眼的地方。身份的事在那两个标准问题里老实回答就行，别多写。OPT 这个阶段最要紧的是拿到面试和拿到 sponsorship，薪水那一栏保持中性，筹码留到真有 offer 的时候再用。

我一般看JD，平均数再加一点，如果特别match或者能力特别强，就直接顶到接近上限

对startup可能有作用，正规公司没戏，但是startup往往更难😂