Perm 马上批准跳槽在即，问问大家意见

thzzzzz 发表于 2026-08-12 23:16:14
就算等到了140 有了pd你要跳槽吗？如果还要跳的话也是要重新走手续 不如直接去这个再办了

问了新公司上班的人，感觉提交perm上去要等到2028年了

BumpingBagel 发表于 2026-08-12 22:44:44
作为过来人，明确跟你说不要跳槽。 我在之前跟你有完全一样的处境，当时的我选择不多等几个月，放弃了perm并且去了新公司，直接导致绿卡晚拿4年。

谢谢回复，这也是我担心的点

ichi_uno 发表于 2026-08-12 22:01:34
虽然大家的建议都很多了且一致，还是说说我的看法，身份更重要。我听说现在很多大厂perm都停了或者办不下来，你有一个能办下来的，锁定PD，然后再跳槽。
像我这种

谢谢回复，我也是保守主义

过来人的教训，能保PD就保PD。身份大于一切

大路 发表于 2026-08-12 15:42:07
比较急招，感觉没办法保留的，已经签了，开始走h1b transfer 手续了还没file出去，现在还在LCA posting 阶段

可以这边先干活，那边休假各种拖字诀

jaymatt 发表于 2026-08-13 08:38:55
可以这边先干活，那边休假各种拖字诀

H1b不可以的。。而且存在法律问题😞

没拿到绿卡前不要折腾了，你说你的新公司你可以做远程，你看看是不是能兼职，如果不能兼职，就老老实实把offer推掉。专心在现在的公司工作。

不管怎么样，争取拿到140
现在能办下来perm的的公司不多了

我觉得这个选择不能只看 offer 和 TC，也要把现在 PERM 的不确定性放进去考虑。

现在 DOL 已经把 PERM reform 放进 regulatory agenda，题目是 “Modernizing the Labor Market Test and Improving Protections for U.S. Workers in the PERM Immigrant Visa Program”。

官方链接：
https://www.reginfo.gov/public/d...5-AC29&pubId=202510

目前具体 proposed rule 还没有正式出来，所以现行 PERM 规则还没有改变。但从 regulatory agenda 里能看出 DOL 的方向：PERM regulations 已经二十多年没有全面更新，DOL 现在想重新审视 labor market test，包括 recruitment 标准、DOL 怎么审查雇主 recruitment efforts、layoff 情况下对美国工人的保护、non-discriminatory recruitment / hiring practice、recordkeeping 和 employer compliance。

换句话说，后面可能受影响的不只是广告怎么打，还可能包括 recruitment timing、documentation、layoff analysis、audit standard，以及整体 PERM adjudication practice。具体会怎么变，要等 NPRM 正式发出来、Federal Register 公布 proposed text、经过 comment period 后才知道。

所以如果你现在的 PERM 已经快批，而且这是你的第一个 PERM/I-140，我个人会比较倾向于先尽量把这个 PD 通过 I-140 approval 坐实。因为换到新公司以后，不只是时间重新开始的问题；如果新公司的 PERM 后面因为 recruitment、职位要求、layoff、audit 或公司政策原因卡住/失败，后续会很被动。

当然 offer 涨薪 60% 很有吸引力，这不是纯法律问题，而是职业机会和身份风险的综合取舍。但如果有可能和新公司协商 delayed start，或者先等 PERM 批后尽快 PP I-140，我会优先把这个选项认真试一下。

在公司走流程的话，很多事情都比你想象的慢。
你觉得perm批下来可能要两个月，实际等到律所confirm可能要3个月。
你觉得perm批下来，马上就可以办140，实际可能要等一两个月，因为律师要向公司申请费用，有流程要走。 另外employment-based 的 H1， 应该不能个人自己去办140，必须是公司sponsor的。

另外140本身，我记得当年也等了大概半年才拿到A number。

总之今年你就别指望140能批下来了。

个人意见：身份重要。
我本人在前公司干了8年多，钱不很多，但是绿卡挺顺的。今年5月被layoff，找工作时候的心态都还挺好的。