Perm 马上批准跳槽在即，问问大家意见

PD完全没有的话 一定要先考虑身份

一个小和尚 发表于 2026-8-13 16:22
不管怎么样，争取拿到140
现在能办下来perm的的公司不多了

谢谢，我现在也是这么想的

mycoy 发表于 2026-8-14 23:09
在公司走流程的话，很多事情都比你想象的慢。
你觉得perm批下来可能要两个月，实际等到律所confirm可能要3 ...

谢谢回复，我一开始觉得想延期两个月入职，但是我也是你这里的考虑，这是所有进度都最快的情况下，实际情况根本不够，我觉得你说的特别有道理，先搞定PD，剩下的以后再说吧

御手洗日出海 发表于 2026-8-12 17:55
根据美国移民局（USCIS）及相关法律（如 AC21 法案），只要你的 I-140 获批并且有效维持了 180 天以上，即 ...

这就难说了，我第一份工作跳槽一个月内公司老板就revoked了我的h1b. 老板本人是加拿大移民来美国的，是小公司，而且一两千块对她来说真不算啥。

kunghei 发表于 2026-08-15 09:33:14
这就难说了，我第一份工作跳槽一个月内公司老板就revoked了我的h1b. 老板本人是加拿大移民来美国的，是小公司，而且一两千块对她来说真不算啥。

H1B是法律要求的，你先搞清楚H1B和140的区别，外国人离职公司需要上报，所以必须revoke，140是未来职位，公司没有义务人走了就revoke，排期到了你还可以跑回去工作。 所以一般公司不revoke 140。 两码事

虽然说tc多了60％看着挺多，但是跟pd比起来都是小钱，建议先拿到pd再讨论别的

不清楚楼主的个人状况，但首先，身份是可否继续合法居留工作的前提，没有身份，其他都是空谈，其次，钱是赚不完的.
我的亲身经历，先在第一家公司锁定了21年的PD加I-140 180日后跳槽，然后在第二家公司25年3月时PERM还在Processing的时候(当时PERM已经File超过半年)收到Layoff通知于一年后Terminate，当时H1B已经第六年. 当时整个人都懵了，面临着多重压力:
第一要找新工作并且Sponsor H1B;
第二如果到了新公司后我的PD current了，想要继续Renew H1B就只有File PERM后Pending超过一年，所以新工作最好就是Day One PERM但很多都要求入职后半年或一年后才能Kick Start;
第三相对其次，就是如果在Termination前离职是没有Severance(大于半年年薪)的，要等到一年后Terminate才可以拿到.
所以当时花了两个礼拜整理心情并分析好各种Scenario后在25年4月开始海投并在6月初拿到offer然后就开始了H1B Transfer，虽然要入职一年后才可以重新办PERM但当时真可以说是放下了心头大石.
9月File H1B Transfer PP并在Pending期间出现了转机，得知我的PD将于25年10月份表B Current了，然后我的PERM预计会在11月Approve并和原公司确认了PERM Approved后会继续Current File 140和485, 当时又再次陷入两难的选择，一边就是继续新工作的offer但面临GC三四年的拖延; 另一边就是待到File完140和485后在Termination前够不够180日而且要面临寻找新工作的面试压力.
最后选择跟新公司Hiring manager和Recruiter谈判希望继续呆在原公司并等到140和485 File完180日后再入职，当时是不抱希望这个offer会等我超过半年的，但一周后H1B Transfer Approved并得到回复愿意等我，心头再一次放下一块大石并期盼我的PERM尽快Approve.
然后大家都知道的，25年10月份Government Shutdown了整整一个月，我的PERM也滞留多一个月，当时真的紧跟每一次Senate的投票，但每一次都不通过，最后成了美国历史最长的一次Government Shutdown，心情可想而知的煎熬.
最后PERM于12月初Approve并在表B关闭前的26年1月Concurrently File 140和485, 跟接着就是确认在Terminat时未够180日公司也不会Revoke 140和485并和新公司确认入职日期和485J等等.
现在已经入职新公司并File了485J，就等EB2表A了. 回想起这一年多的经历，真的是煎熬，当初得知Layoff后是真后悔为了那80%的Salary Raise从第一公司离职，也没想到第二公司的layoff来得那么突然. 但最后都在正确的时刻做出了正确的选择，让我整个GC Process没有Delay，这当然也有运气的成份.
我不常在地里回复，说这么多也是想跟楼主说，新环境并不是你熟悉的原公司，万一WLB不好呢？若发生Re-org或Layoff被impact后没有身份保护的煎熬是很难承受的，特别是有家庭有孩子要养的. 你现工作WLB好并且马上可以锁PD，你要思考的是你真愿意为60%的Salary Raise去承担新公司GC Process和H1B政策朝令夕改的风险? 我身边朋友拿到140 180日后就着急想跳槽，我都会跟他们说我的经历和现时移民政策和新PERM的风险，大部分都情愿继续呆在原公司熬也不会为那点Salary Raise冒风险，当然，除非公司文化Toxic到完全受不的程度，那是另外的情况了.

concurrent filing is the way

大路 发表于 2026-08-13 05:01:22
谢谢回复，这也是我担心的点

按现在的排期，如果你没有pd，很可能就不是晚区区四五年了

大路 发表于 2026-08-13 08:40:02
H1b不可以的。。而且存在法律问题

只要H1B file了，那边H1B没撤销就可以