刚进公司发现是坑，想跳槽求建议

楼主最近入职一家大厂，结果因为组内reorg，进公司当天被告知我的领导不是面试时候的HM，换成了一个也是新来的烙印哥。 目前在公司只呆了几周，感觉领导对公司业务什么都不懂还micromanage，每天换好几次方向，干了一堆活儿最后没有产出。感觉他人还行但是因为不懂业务又爱瞎指挥现在我的活儿进度很慢也看不到前景。 楼主本人又是容易陷入内耗型，为了避免burnout，这公司肯定是不想长期待了，想问：
1） 因为组里是做AI相关，赛道还是比较喜欢的，是否值得再熬上一段时间，一般建议熬到多久才能给简历加分？
2）如果现在就开始骑驴找马的话要如实说现在刚刚入职新公司吗？还是建议应该不提，背景调查会不会有问题？
感谢🙏

倾向骑驴找马。简历别提现在的公司。刚入职，面试准备没丢，应该会很快。我也是进了个类似的坑，入职大半年后reorg，wlb悬崖式下跌，burnout，被pip。刚拿新offer

其他公司不确定，但这种情况在亚麻我太熟悉了，地狱开局；亲自招进来的HM earn trust都难，更不要说没参与招人的HM了，新HM把新人直接变成一个quota数据，一点不对付就只想着换人招一个自己招的人。

个人建议赶紧骑驴找马但要短时间内熟悉组内的project，熟到那种面试问你你能说成自己做的东西（让 ai 帮你纠错、填充空白），不能白费这点资源，尤其是 AI 相关的。

匿名用户 发表于 2026-08-13 08:33:22
背调的时候也不提么

可以不提。不提就不查。

匿名用户 发表于 2026-08-13 07:01:45
倾向骑驴找马。简历别提现在的公司。刚入职，面试准备没丢，应该会很快。我也是进了个类似的坑，入职大半年后reorg，wlb悬崖式下跌，burnout，被pip。刚

背调的时候也不提么

匿名用户 发表于 2026-8-13 13:40
可以不提。不提就不查。

可是空窗期的身份问题怎么解释？如果需要sponsor H1b的话这样不提是不是不太好讲故事？

匿名用户 发表于 2026-08-17 22:33:41
可是空窗期的身份问题怎么解释？如果需要sponsor H1b的话这样不提是不是不太好讲故事？

没遇到过，不好说

能拿工资又没被Pip裁员的话就先苟着呗

赶紧跑，如果刚刚开始就发现问题，可能目前看到的就是最小的问题了

赶紧走 经历别放简历上