绿卡基于未来Offer，那Current Employer的485J还是必须的吗？

我的case较为复杂。长话短说。

我司（A公司）被B公司收购，并且在交485的几天前突然把我的雇佣关系也转到了B公司（母公司）。而我的H1B，I-140都是在A公司期间办理的。

交485时，B公司律师说做140 amendment时间长而且复杂。虽然我485正表上的current employer变成了B公司，但律师建议继续交A公司的485J。因为485J是基于未来的offer，A公司虽然被收购，但继续存在和经营，可以继续支持我的绿卡申请，理论上说在绿了以后，组织关系上可以把我划回A公司；然后等到pending 180天时，再让B公司补一份485J，这样我的485J就和当前雇主就统一了。公司法务和HR认可这个方案。我就照做了。

结果几个月以后，我表A current了，pending也超过180天了，但我也被B公司裁了。我迅速找到C公司上岸，目前正在办理H1B transfer，C公司也愿意给我出485J。目前我尚未从B公司正式离职，依然是active employee。B公司律师也表示同意出485J。

截至目前，我的表A已经current，无RFE，无scheduled interview，请问还有没有必要按原计划file B公司（485上的current employer）的485J？

首先，不清楚你的Termination Date和H1B Transfer走到哪一步了，但表A Current就需要考虑一种情况，就是收到面试并且面试日期安排在被Terminate之后但还没入职C公司的这种情况.
排除以上情况，既然485 File 已经180日，我的看法是直接在C公司Day 1 File 485J就可以，而且你H1B已经在Transfer, 建议你直接联系C公司的律师咨询一下你的Case，他们会给你适当的建议.

gta2000 发表于 2026-8-16 13:23
首先，不清楚你的Termination Date和H1B Transfer走到哪一步了，但表A Current就需要考虑一种情况，就是收 ...

谢谢回复。C公司律师还在准备H1B transfer。我从B司离职和C公司target start date之间大概有一个月空档期。

我是这么理解的。即使被安排在此期间面试，从维持身份的角度来说，一个月空档期没有超出H1B 60天的grace period。从485的角度来说，即使这一个月时间无业，我手上依然有一份有效的perspective permanent job offer，应该也没有什么问题。Anyway，明天会咨询一下新公司的律师。谢谢！

一句话哪个公司会为你出J表，你就待在哪个公司，你还没有拿到绿卡，你不知道什么时候移民局要J表，不知道你485什么时候交得，现在交485都要主动交J表，否则移民局有权利直接deny。

你得情况好像几家公司都愿意交J表，所以J表应该不是问题，我觉得如果你想稳妥得话，就待在当时交485上门写的工作公司如果可以的话。

ymsfdalien 发表于 2026-8-16 15:37
一句话哪个公司会为你出J表，你就待在哪个公司，你还没有拿到绿卡，你不知道什么时候移民局要J表，不知道你 ...

可能是我解释的不太清楚。

A被B收购，这两家现在实际上是一家公司。我485（B公司作为current employer）是和485J（A公司的485J）一起file的。我被A/B公司裁员了，但还没有离职。我找到的工作在C公司，所以是在考虑交哪个公司的485J用于AC21 Portability。B公司和C公司都愿意出485J用于portability。

mercynero 发表于 2026-8-16 21:16
可能是我解释的不太清楚。

A被B收购，这两家现在实际上是一家公司。我485（B公司作为current employer ...

那就看问你要J表的时候你人在哪里了？如果你不存在有公司不给你交J表情况。

如果移民局问你要，要的时候在哪家公司就让该公司HR帮忙就可以了。不用想这么多。你也可以问问你律师。

不需要啊，你都要去C公司了，入职后直接让C给你file 485J好了

御手洗日出海 发表于 2026-8-16 14:40
不需要啊，你都要去C公司了，入职后直接让C给你file 485J好了

正解。zszszs
lz把你们什么A B收购都忘掉吧，跟你没关系了