meta太多travel了

说一下，本人E4过了一个checkpoint，各方面都正常，拿到Excellent，简单过了一遍我这几个月的情况，基本上没啥concern，然后align了下半年的expectation，基本上完成各个project为主，然后提醒我Q3就要多做事project，少留到Q4，Q4 code freeze放假啥的，推进不了事。这和我理解相同，本人内向性格，刚入职肯定尽量多出现，和大家早点熟络，但是熟络之后随着事情变多，我在慢慢减少社交时间，对于我来说，大多数情况社交是在消耗精力，在正常deliver项目压力也很大的情况下，想把精力留在干活。

让我很无语的一点是，老板很喜欢问你去不去xxx summit、xxx all hands，基本上每月都有这种活动。不仅我的老板喜欢这么干，其他老板在大组群里也喜欢问，开会开始闲聊也问，我都麻了，只能编各种理由。travel 对于我来说就是噩梦，个人不喜欢打包住宾馆，飞机商务舱啥的再舒服能有家里舒服？去另外的site基本等于不停社交+晚上吃饭+时差折磨，桌面和显示器各方面的setup不同也会影响效率，总之是干活效率至少对折，还更累，而且没有impact。

好累，请问I人如何handle

人和人的悲欢不相通😂我好想要出差，啥组啊4都这么多机会

出差对于很多来说是福利的，毕竟公司也额外要给你花钱，所以老板们来问你都是好心。很多活动别人想出差过去，结果没budget不给批都有很多,你这个情况别人羡慕还来不及呢。另外Junior想升职真的不差你出差少干的那点活，我一般出差就是开会➕吃喝玩乐。干活是不可能干活的。

会不会老板去
邀lz同行
然而lz不上道？

可能每个组情况不同，如果这些东西让你不舒服可能你要考虑是不是适合这个组了。。
毕竟如果组里其他人都乐此不疲而就是你显得格格不入、那么到了后面PSC啥的时候你需要别人的support就不一定是啥情况了，这种东西也不止是鱿鱼厂存在，单纯地觉得干活多出货快就是high performer可能还是学生思维，很多时候你干的好还是不好都是老板一句话的事，尤其是大部分人都差不多没有那么明显的差别

像我们英语一般的，老板都懒得问

感觉meta员工出差机会真的多，认识好几个都经常要出差，真的爽

出差是用公司的钱e2e帮你攒里程、航司/酒店会员,积分等等, 以前能用个人信用卡的时候一年开两张新卡是真舒服, 尼玛现在这帮人抠门到家了

就说你不想出差就行了，大部分的人都想有出差机会（当然MPK <> SEA这种一般。。）所以来问你也是好心

换到一个大部分人和老板都在mpk的组