Amazon Bar Raiser 随便聊聊：为什么很多很强的候选人最后还是没过

没你在这搞那么多屁事那些候选人就过了

咱就是进来给你填quota，hire to fire。你爱要不要

xoo123456 发表于 2026-09-10 21:12:59
谢谢楼主，深受启发， 想请教下关于什么metric重要您怎么理解呢

不同职位有不同level对应的能力细则。简单比方：sr 的故事要能体现独立Drive项目，主动发现问题，产生xxx/xx% impact。不同问题对应的principle要贴合具体岗位标准

亚马逊 没过就没过吧，我和我身边的人都拿你们亚马逊练手的，谁tm 稀罕去

很强的候选人去亚马逊干什么？靠这些八股文能做出啥？

匿名用户 发表于 2026-09-10 22:27:57
虚心请教一下，sdm是什么，我目前是pmt, 技术很烂，每天被工程师骂……

就是其他厂的em，software development manager

面个amazon还这么多屁事

匿名用户 发表于 2026-09-10 22:22:14
我on-site 就挂在了bar raiser的BQ，senior level （不是amazon的面试），如果楼主的帖子早几天发就好了

现场BQ教学：
你可以把“要是楼主早几天发就好了”改成“要是我早点看到就好了”

匿名用户 发表于 2026-09-11 09:03:14
现场BQ教学：
你可以把“要是楼主早几天发就好了”改成“要是我早点看到就好了”

哈哈，我一开始就是那么回的
然后想到楼主发帖没几个小时，比我面试时间晚，就老老实实换了说法

基本上就是找的螺丝钉，要的是金箍棒的品质。不编故事，基本上很难通过面试。