NVIDIA因为Day1 CPT withdraw offer

Senior test infrastructure engineer的岗位，4轮面试都通过了，offer也发了背调也过了，一开始说是支持CPT的，最后更新i20的时候又说不支持了，legal team觉得CPT风险很大不愿意take risk。。。就把offer撤回了。

太绝望了家人们，本来以为坚持这么多年终于上岸了，看到了胜利的曙光，现在要怎么办呢。。还要继续在黑暗中坚持吗。。。

之前谷歌hr call也是因为day1 cpt terminate了面试，现在还有公司sponsor day1 cpt的吗。。

匿名用户 发表于 2026-09-18 01:51:49
但现在情况是nvidia 已经撤了我的offer，我要再去和hr argue说我有cpt agreement吗…

你就不应该跟他说用cpt 入职。hr 其实很多根本不太明白细节。cpt agreement你是要交给学校的，不给公司。大胆点的人直接把cpt 当卡用。

我也是因为类似原因被撤offer 的，痛心疾首想明白了那点，勇敢的人先上班。😭

当然以后的风险也需要想清楚。

好像Oracle可以？我知道有人年初senior进去，然后h1b抽到了

这种情况最近比较常见，大厂 legal 对 Day1 CPT 的风险管控趋于严格。可以优先提前和 HR 确认签证政策，筛选明确支持 Day1 CPT 的岗位。

我认识有人自己签cpt agreement然后去了某传说坚决不允许cpt onboarding 的大厂。
勇敢的人先上班。

善良的葡萄 发表于 2026-09-18 01:29:54
这种情况最近比较常见，大厂 legal 对 Day1 CPT 的风险管控趋于严格。可以优先提前和 HR 确认签证政策，筛选明确支持 Day1 CPT 的岗位。

你是ai吗🥲

匿名用户 发表于 2026-09-18 01:18:17
我认识有人自己签cpt agreement然后去了某传说坚决不允许cpt onboarding 的大厂。
勇敢的人先上班。

但现在情况是nvidia 已经撤了我的offer，我要再去和hr argue说我有cpt agreement吗…

有Offer的没身份，有身份的没工作。。。

匿名用户 发表于 2026-09-18 01:18:17
我认识有人自己签cpt agreement然后去了某传说坚决不允许cpt onboarding 的大厂。
勇敢的人先上班。

i9咋办？

匿名用户 发表于 2026-09-18 01:55:16
你就不应该跟他说用cpt 入职。hr 其实很多根本不太明白细节。cpt agreement你是要交给学校的，不给公司。大胆点的人直接把cpt 当卡用。
我也是因

那应该说用什么入职？opt？