面试官brief感言：目前的bar真的很高啊

额，6年经验，L7中位线水平？

职场不是学校，面试不是考试，答出来分就高

你凭什么认为L7中位也得介绍下吧，L7 IC在亚麻SDE基本是%1-%2的比例。亚麻外招很清楚要超过50%同级别现有员工。对方没做过team tech lead我觉得面试L6在scope和impact上就很难了。

匿名用户 发表于 2026-09-18 16:50:58
国人coding遇到烙印给no hire只能说明一件事：他没有及时reschedule。

很好奇reschedule都怎么操作？ 怎么保证五轮都能避开烙印

匿名用户 发表于 2026-09-18 23:34:42
你凭什么认为L7中位也得介绍下吧，L7 IC在亚麻SDE基本是%1-%2的比例。亚麻外招很清楚要超过50%同级别现有员工。对方没做过team tech lead

补充了一下

匿名用户 发表于 2026-09-18 22:48:01
额，6年经验，L7中位线水平？

补充了一下

匿名用户 发表于 2026-09-18 22:35:45
有没有可能是你自己判断不准？ 三个人no的情况下，是不是有些你没发现或者意识到的问题？
而且高level相对低level，更多的是mindset，scope/e

补充了一下

匿名用户 发表于 2026-09-18 16:18:28
我觉得面试官自己也有危机感，不敢招强的人来砸自己饭碗 只能鸡蛋里挑骨头。也有可能面试官自己在面试被虐得不行，拿candidate撒气呢。

旁观下来感觉 ，面试官的嫉妒心真的会影响很多优秀人才的流入。想要劣驱良了这是

匿名用户 发表于 2026-09-19 03:47:29
补充了一下

你要不说一下，你具体面的哪一轮吧。

匿名用户 发表于 2026-9-18 23:41
很好奇reschedule都怎么操作？ 怎么保证五轮都能避开烙印

同问，怎么在reschedule的时候确保避开烙印啊