面试官brief感言：目前的bar真的很高啊

周一面的一个小哥L6,
我面完后的觉得小哥到了l7 的中位线了，以为他肯定可以拿到L6的超大包，给了strong hire

今天brief, 一个strong hire, 一个hire, 3个no hire… 最终就是no hire.

现在怎么突然要求这么高了，一个垃圾亚麻都可以这样招摇过市，不敢想象，我要是现在面试的话，估计l5都够呛了……

补充内容 (2026-09-19 18:34 +08:00):
补充一下，我回去又看了下小哥是6年大厂经验，加上前面3.5年小厂经验，是一共9.5yoe. 教育是双硕士：一个顶级cs硕士，和一个排名也不错的mba.

以及我给他stong hire的原因：我被分配的考察的内容，他全部达到了顶级的要求，答案正确清晰，0误差，交流表达流畅。

我觉得面试官自己也有危机感，不敢招强的人来砸自己饭碗 只能鸡蛋里挑骨头。也有可能面试官自己在面试被虐得不行，拿candidate撒气呢。

现在HM真的比湾区女生找对象要求还高了！

湾区女生很多只要求四边形战士 五边形战士的

HM都要求六边形战士！

匿名用户 发表于 2026-9-18 16:16
对，一个三哥一个三姐，一个拉丁裔

国人coding遇到烙印给no hire只能说明一件事：他没有及时reschedule。

给no hire的是烙印吗

三个no hire肯定不hire啊 一个no hire都不行

小哥是年龄小吗？还是个子小

可能其他轮表现不好？三个nohire估计还是有点啥的

现在素人（和hm，director没有私交或者强内推）三分靠打拼七分靠运气的。

之前在meta面了个国人小哥， 我是behavior轮。

挺有领导气质的， 是我非常想合作的类型。我觉得6肯定是稳了。
结果一看coding全no hire
System 一个no hire

跟考公务员一样. 面试考运气.
进去后喝茶(vibe coding)
亚麻这种地方vibe coding可能都不用. politics到位就行.