华人recruiter这么少吗

最近开始做recruiter，感觉身边华人recruiter真的不太多，所以想来地里问问有没有同行可以交流一下。
比较好奇大家平时的工作日常是什么样的？比如主要是sourcing、screening、candidate coordination，还是也会参与一些 hiring manager / business side 的工作？
另外也比较想了解一下recruiter这条career path。做几年之后一般会往哪些方向发展？比如Senior Recruiter、Recruiting Manager、TA Partner，或者转HR、People Ops之类的？如果一直做recruiting，career growth和薪资大概是什么样的？
如果有华人recruiter愿意分享一下自己的经历就太好了，特别想听听大家入行几年之后的变化。

华人想法，思考问题方式都是高度一致的 所以都集中扎堆在短平快的赛道：码农，地产中介

christol 发表于 2026-09-23 12:08:25
请问楼主是怎么入行的呀，好奇没有学过人力资源纯 Engineer 背景能入行吗，就业如何

我也是机缘巧合入行的，之前不是纯 HR 背景。其实 Engineer 背景转 technical recruiting 还是挺对口的。不过如果还能在 engineer 岗位上苟着，我觉得还是先苟着吧。 感觉现在 recruiter 的前景确实比较一般，裁员的时候也经常是最优先被砍的一批，有时候感觉比 PM 还危险。裁员风向标来的。

华人recruiter startup遇到挺多的，优势是亲和力比较强不像白女有fake nice背后捅刀的刻板印象，candidates更愿意坦诚交流些。当然我遇到的基本是abc/美高，家里住sj/sf附近有房子的，第一代小屌丝想赚钱拿身份的话不适合这条path倒不是说做不了，就是你房租可能都够呛。

我不是在做 recruiter 但身边有abc朋友在做 感觉华人 recruiter 相对少 确实和行业 公司文化还有岗位架构都有关系 像 TikTok 这类中国背景公司 华人 recruiter 可能会更多 但在很多传统美国 tech 公司里 比例就低不少。

我自己的观察是 语言和文化融入的门槛还是挺高的 基本华人recruiter都是abc性格或者风格 很多华人本硕博阶段的目标更偏向找工留美 时间也主要花在 technical skills 和求职上 不一定有那么充分的语言环境或职场文化沉浸 Recruiting 又是一个非常依赖沟通 建立信任 理解 business context 和 stakeholder management 的工作 所以这个差异会被继续放大

当然即使是从小在美国读书 英语完全没问题的人 也不代表就没有挑战 我觉的说得更现实一点 身份和外貌带来的文化距离感 有时确实也会影响别人对“适不适合做面向业务和候选人的角色”的主观判断 但我这个只是基于我的观察 可能片面了

匿名用户 发表于 2026-09-23 10:51:45
我不是在做 recruiter 但身边有abc朋友在做 感觉华人 recruiter 相对少 确实和行业 公司文化还有岗位架构都有关系 像 TikTok 这类中

嗯嗯是的，确实感觉同行不算多。就算现在有 AI 冲击、HC 变少，tech 还是相对有优势的一条路线。希望以后能有更多同胞加入，感觉大家还是挺需要互相交流的。

请问楼主是怎么入行的呀，好奇没有学过人力资源纯 Engineer 背景能入行吗，就业如何

匿名用户 发表于 2026-09-23 11:35:21
华人想法，思考问题方式都是高度一致的 所以都集中扎堆在短平快的赛道：码农，地产中介

唉没办法，绝大多数人确实要先考虑身份问题，再加上语言和文化环境的因素。其实有些人很有做销售的天赋，在美国可能就不太容易了，需要无限接近母语。

在印联邦华人少不很正常

baobaobao爆米花 发表于 2026-9-23 20:49
唉没办法，绝大多数人确实要先考虑身份问题，再加上语言和文化环境的因素。其实有些人很有做销售的天赋， ...

recruiter还是比纯销售简单很多