AI startup伤痕累累 湾区AI小startup七周被裁，分享一下经历，希望少一个人踩坑

国内大多数公司都这样

匿名用户 发表于 2026-9-24 01:41
招进来，看行不行，不行再裁掉，也是一种选人方式

正解。

几年前看过硅谷初创企业的成功准则，其中1条就是：快速招人，快速裁人。

网上搜索“Hire Fast, Fire Fast” 找到相关文章如下。

Hire Fast, Fire Fast: The Key to Startup Success
https://www.linkedin.com/posts/l ... 02494072279040-At3g

去过他们公司的info session CEO一看就是骗子

匿名用户 发表于 2026-09-23 22:45:35
我还在心里挣扎但是我明天就会鼓起勇气告诉我前老板这个惨痛的事实。他还挽留我来着呜呜

祝楼主好运，好好联系下回去吧

匿名用户 发表于 2026-09-24 05:35:55
现在很多都不是了 内部转组都是full loop

亲身经历，一年内回去都可以不需要面试，但是取决于组，有的组跟hm聊一下就可以，有的组可能会有tech round。

直接曝光公司阿，你在想啥

你只干过大厂是适应不了中小厂的节奏的

我都知道是什么公司 这个公司叫做chai ai
在面试的时候 我就发现red flag 这个公司成立五年了 却只有10个员工
这肯定是有问题的
我开头怀疑他们利用面试为理由收取无偿劳动，问了ai，判断不是

我开始怀疑他们hire for fire



另外面试题完全不考虑我的特长，全是UI题目
我知道去了肯定凶多吉少

这个CEO面相有点自恋人格，我问了ai，我把图片上传ai，然后把对话上传，判断确实有

我意识到这是个有问题的公司
果断终止面试，随便编写了一些答案发给CEO果然CEO开始对我进行PUA

这就印证了我的判断

这些red flag如果你面试的时候发现不了
那就等着倒霉

大家要注意，面试的目的不仅仅为了offer
还有一个理由 就是考察这个公司的red flag

这个公司面试中的red flag如下

1， 收取高额membership 欺骗小孩的钱, 缺乏社会责任感
2，成立五年才10个员工，表面CEO根本不想扩大规模，招聘只是为了赶人
3，面试题完全不考虑申请人背景，说明CEO不尊重你
4，CEO喜欢吹嘘，说明CEO有人格障碍
5，CEO说他招聘了个新人肯定能让他们发财，说明CEO急功近利只是想赚快钱
6，面试流程过快，缺少耐心，怀疑会赶人也很快
7，公司网站说他们每天都评估员工kpi，说明很毒

LZ隔壁有人实名爆料了，其实LZ也可以间接点名的（像首字母之类的），不管怎样感谢LZ分享

gmail里一直看到，需要打广告招人的公司能是啥好公司吗