黑车之黑：当 People Manager 成为 PUA Master

经理找工作 跳槽 都是靠大腿。
不用纠结细节，这只是一个JOB，实在风格不对 润走就行

这一般是运维重的组 上面需要个担责 撕逼的 “打手”类 角色

匿名用户 发表于 2026-09-25 08:05:32
你这也是站在自己的视角，其实啥都不懂的manager像你说的那样就是因为自己没办法帮忙解决问题才会说漂亮话或者避免跟stakeholders之类的人起冲突露馅，

我这组就是傍大腿上去的，大腿倒了被新领导强行转IC就不干活找机会，然后换个组继续傍大腿。
大腿在就完全甩锅，欺上瞒下，上面人估计提拔的时候也有自己empire building目的，任人唯亲，知道提了个无能的但又不承认自己做了错误决策。
这种case在黑车可多了。

写的太好了 真是鉴别指南来着

匿名用户 发表于 2026-09-25 08:05:32
你这也是站在自己的视角，其实啥都不懂的manager像你说的那样就是因为自己没办法帮忙解决问题才会说漂亮话或者避免跟stakeholders之类的人起冲突露馅，

之前还发生过某个项目进展不顺因为被cross function block，eng年底填了quota。接手的eng跟skip说看各种artifacts 这个已经XP ready几个月没给上实验，为什么说eng没有delivery。skip说当时经理说是因为IC不干活没有delivery。
这事也没追究毕竟manager是skip和skip的manager一手提拔上去的。
一个公司能出名得毒那肯定有你想不到的地方对吧LOL

匿名用户 发表于 2026-09-25 08:36:57
我这组就是傍大腿上去的，大腿倒了被新领导强行转IC就不干活找机会，然后换个组继续傍大腿。
大腿在就完全甩锅，欺上瞒下，上面人估计提拔的时候也有自己empire

问题是能傍上大腿那也就是别人的本事，有的人对下属好，有的人得老板喜欢，能占一样就能活。你现在的老板可能是特别好的那种，而你之前的老板应该是属于那种中等或者偏下的那种自己能力差但是起码还是会说漂亮话，等你真的遇到那种能力技术背景出身特别特别强，但是对组员要求非常严格，要求特别高（因为他们自己非常牛逼所以不能理解为什么普通人做事情那么慢质量不够高），同时也不说漂亮话把人当特种兵micro manage的老板就会觉得那种无能但是不给你天天工作添堵的老板其实也凑合了

现在Uber，老板进来以后已经赶走了好几个之前的，招了自己新的人。整天PUA，挑刺。

匿名用户 发表于 2026-09-25 08:51:06
问题是能傍上大腿那也就是别人的本事，有的人对下属好，有的人得老板喜欢，能占一样就能活。你现在的老板可能是特别好的那种，而你之前的老板应该是属于那种中等或者偏下的

不说了上班了，但恕不同意这种观点。你说的那种我遇到过，脾气爆，甚至会骂下属，但是manage up很强悍，也会帮下面unblock，下面人累但是升职快，也能学到东西。
文中这种要求可一点不低，毕竟你等于要在一群知道你manager纵容他们甚至会帮他们欺负你的cross function里面独力deliver，deliver不了可能就填quota.他啥都不干还在1：1里面对你blame，转述各种collaborator的告状。所有1：1都是在针对你收集growth opportunity方便年底用。
组里这种高压下生病的人可有一大群。
我们组中国人都表示这种manager绝不refer。

匿名用户 发表于 2026-09-25 09:05:05
不说了上班了，但恕不同意这种观点。你说的那种我遇到过，脾气爆，甚至会骂下属，但是manage up很强悍，也会帮下面unblock，下面人累但是升职快，也能学到

那你没遇到过我说的那种over commit，对下属凶，而且觉得你做了120%还不meet因为他用你一半时间就能做你200%不能共情普通人的超级赛亚人

luntcz213 发表于 2026-9-24 21:39
uber的hard deadline 很难推，以前经常干到后半夜。
uber的整体找人策略也是会偏senior一些的，假设进来的 ...

那Uber招老板要senior的需要自己进来挣扎的么？