xAI入职避雷贴

楼主你这种情况如果完全入职没戏了可以发正式邮件提出经济补偿要求。因为1.offer已经签了他们撕毁了合约。 2. 他们催促你竟快入职导致你辞去了现在的工作。3. 他们没有尽到责任给你证明自己经历真实性的机会使得他们指控的你的背景调查不合格的理由不合理，使得你的权益没有被公正对待。 这些因素导致你失去最近和可预期未来几个月的收入，并且让你在美国的未来工作机会受到损害（因为让你进入H1B grace period），这完全可以说是xAI的过失。你完全可以找个劳动诉讼方面的律师咨询一下是否有在法庭上民事诉讼得胜的机会。如果有机会完全可以向xAI告知你司法诉讼的意图并且以此提出经济补偿要求。

匿名用户 发表于 2026-09-25 21:36:41
xai的hr应该通知lz bg check没过 不能开始上班
这样lz也不用辞职了bg check的网站能看到哪里没过啊 lz自己看发现是哪步有问题吗？

xai招人和入职都非常激进，他们非常希望你马上入职，于是都是订最早的start date，同时background check和h1b transfer一起进行。 我的H1B transfer入职前的周五才file出去，background check是入职前的周四说还没有clear，推迟入职。他们不会很有规划地安排入职，也不在乎入职人员的利益，只在乎能不能早点有人上班

博野菠萝蜜 发表于 2026-09-25 21:49:57
楼主你这种情况如果完全入职没戏了可以发正式邮件提出经济补偿要求。因为1.offer已经签了他们撕毁了合约。 2. 他们催促你竟快入职导致你辞去了现在的工作。3.

你说的都对，但唯独一点这个维权成本对打工人极高，对公司几乎为0。最后弄得旷日持久，拿个几万刀，对打工人来说远不如尽快找个offer上岸重要。

匿名用户 发表于 2026-9-25 22:01
你说的都对，但唯独一点这个维权成本对打工人极高，对公司几乎为0。最后弄得旷日持久，拿个几万刀，对打工 ...

这应该也不影响找工作上岸吧。找个全权负责的律所把材料一交。

匿名用户 发表于 2026-09-25 22:23:29
这应该也不影响找工作上岸吧。找个全权负责的律所把材料一交。

美国律师都是看他们能赚多少。这个案子又不是楼主被歧视，骚扰，攻击之类的，搞赢了也没多少钱，好的律师咋会看得上这种案子。
你要是找那种刚入行或者疯子律师，和他们打交道都够给你喝一壶了。
不懂为啥把美国的维权成本看的这么低。

匿名用户 发表于 2026-9-25 22:43
美国律师都是看他们能赚多少。这个案子又不是楼主被歧视，骚扰，攻击之类的，搞赢了也没多少钱，好的律师 ...

是的,研究了一下最多只能赔大概 1/2 个月 base 左右的量级，而 H1B grace period 带来的移民风险和焦虑本身也很难量化。律师很难愿意接金额低的案子,自己也会有很大的时间成本

感觉是不是你入职过的中国公司他们怕信息泄漏之类的，但是又不能明跟你说。。。从lz的说法来看不像背调没过像是不能告诉你的样子，你都说能提供材料了

匿名用户 发表于 2026-09-25 23:10:25
感觉是不是你入职过的中国公司他们怕信息泄漏之类的，但是又不能明跟你说。。。从lz的说法来看不像背调没过像是不能告诉你的样子，你都说能提供材料了

我也感觉是这样 按理说HR应该是主动推进让candidate尽快入职 这样的确是很反常 而且这种招人的HR按理说没啥权利 都是听上面吩咐办事

有全职经验 可以尽量把国内实习去掉 不好verify 即使可以也花时间

qwesdad 发表于 2026-09-25 23:01:04
是的,研究了一下最多只能赔大概 1/2 个月 base 左右的量级，而 H1B grace period 带来的移民风险和焦虑本身也很难量化。律师很难愿意接金额

是的。就算打官司大概率最后拿的钱也是settlement和解金，而不是xai承认自己有问题。
你只要没隐瞒不报，那你就没做错，公司出于自身评估，不透明，不做人，是可恨，恶心。但身份没确定的前提下，抓紧下一份工作才是最重要的。
打官司，要赔偿，这些道德上都是对的，但放在现实中只能是有多余时间精力才去做。就怕陷入不争馒头争口气的怪圈子里。等上岸了，工作稳定了，甚至绿卡拿到了，大不了有精力再去告他们不迟。
这么一想h1b这套系统把外国人控制的还是非常好的，本来该生的气生不了，该要回的公道还不回来。也不知道哪个王八蛋想出来的恶心制度