xAI入职避雷贴

qwesdad 发表于 2026-09-25 21:59:39
xai招人和入职都非常激进，他们非常希望你马上入职，于是都是订最早的start date，同时background check和h1b transfer一起进行

入职前已经这么明显的服从性测试了。能不能等h1b transfer批准了，background check过了，确保能入职再提离职，然后等2周再start date ，这是该你自己算好的要求的，你自己不要求清楚还期待他们给你什么事都保证吗？他们说啥就是啥，自己的身份稳定性是自己负责的

博野菠萝蜜 发表于 2026-9-27 00:52
在美国这种情况维权成本不高。你去找个律师咨询一下，如果律师觉得有戏，后面就是律师全权代理和公司交涉 ...

成本大概是你联系了10个律师然后10个律师都说不接。   因为觉得你的case性价比不高。

博野菠萝蜜 发表于 2026-09-25 21:49:57
楼主你这种情况如果完全入职没戏了可以发正式邮件提出经济补偿要求。因为1.offer已经签了他们撕毁了合约。 2. 他们催促你竟快入职导致你辞去了现在的工作。3.

你不懂马扒皮的风格，马扒皮fire人突出一个at will，想告他的人可以绕特斯拉一圈，被告了又怎么样，民事而已，随便扯个理由没空出席拖着呗，人家顶尖律师团给他顶着不占用他一点时间，告他的人没几个最后讨到便宜的，绝大多数人根本耗不起，毕竟上限就赔点钱，下限几乎是无底洞的时间，at will employment给马扒皮玩穿了。

当年我H1B的时候，都是撑到新公司的H1 approve，background check clear才入职，新公司都会死催，说什么法律规定h1 pending 就可以入职，background pending也可以入职，但是我就死不松口，如果你想让我快速入职就自己申请pp，background clear 有书面通知，才辞职。很多人脸皮薄，被催的狠了，不好意思，或者怕失去新offer。但是就算把新公司得罪死，旧公司的工作也是稳的，万一辞职了，新公司除了问题，就两头不靠了。

如果lz觉得自己的case solid，不妨去x上tag一下老马，看看有没有一线希望。还有就是问问能不能会前司。

微信用户_2e69033 发表于 2026-9-25 18:18
太草台班子了，正规公司应该是背景调查clear之后才会定start date。

并不是的，很多公司都是一边pending bg check就入职了，我亲眼见过工作一个月因为bg出问题被Fire的

博野菠萝蜜 发表于 2026-09-26 09:52:20
在美国这种情况维权成本不高。你去找个律师咨询一下，如果律师觉得有戏，后面就是律师全权代理和公司交涉，不需要你操心细节，你和律师谈好赔偿分成比例就行，不打赢不付律

哥们，你要非给我在这扯美国法律我就和你聊聊。
我是从业人员，美国绝大部分律师并不认为自己是服务业，所以你所谓的奢华的服务根本无从谈起。成熟律师只认钱，看这个案子最后自己能拿到多少。楼主的经济损失客观存在，但起因并不是实质证据的歧视，骚扰etc，且background check是入职必要条件，且楼主目前已有其他offer，这种情况根本没有大头可赚，连6位数都没有。
按你的理论，23年那么多公司撤offer，每个人都去告，公司每个人都给赔偿？你是太高看外边律所里的律师，还是太小看大公司的法务部门？而且你认为XAI一两个月就服软？你当是小额法庭为了几百块房租吗？不给你拖个一年两年都算xai法务白干。
你如果不是从业人员，麻烦不要胡乱提建议。你要是从业人员，我想看看你有没有认识的律师介绍给楼主体验一下你所谓的奢华服务。