xAI入职避雷贴

最近被 xAI 的入职流程搞得很崩溃，发出来给之后拿 offer 的人避个雷，尤其是在 H1B的状态。

由于新mgr催入职催得很紧, 拿到 offer 一个月之后就从原公司离职了，本来都准备正常入职。结果入职前两天突然被通知 background check 还没 clear，不能入职。

我收到background check report 说some items pending xai hr verify的时候(类似当前工作,或者国内实习), 就直接发邮件提供各种 supporting documents, W2、employment verification, paystub, etc.

但问题是，邮件没有人回, 之后根本没人告诉我到底哪里有问题，也没人告诉我需要补什么。我中间 follow up 了很多次，所有邮件都没有人回复。start date 就一直往后 delay, 而且是每次周五5/6点才通知下周不能入职.

最离谱的一次是，推迟一次以后, 按照推迟过后系统的新start date参加orientation, it setup。结果过了一会儿 HR 跑过来说搞错了，我今天其实不能入职，让我回家。

然后继续等。

这时候我已经从上一家公司离职了，而且我是 H1B，60 天 grace period 每天都在走。xAI 自己也已经 filed 了我的 H1B transfer。

一直拖到我离职后第四周，HR 最后打电话跟我说，他们不能 move forward 了，因为：
“cannot verify your experience.”
我就问，到底是哪一段 experience verify 不了？
他说他也不知道。
我说那你们告诉我是哪一段啊，我什么材料都可以提供。
还是不接受材料，也不给任何具体信息。
然后就结束了。
所以整个事情基本就是：
拿到 offer，在入职前的周五从上一下公司离职
→ 入职前两天突然说不能入职
→ 我主动说可以提供任何证明材料
→ 没人告诉我到底哪里有问题
→ follow up 没人回
→ start date 一拖再拖
→ 有一次我人都到公司了才说搞错了
→ H1B grace period 已经过去四周
→ 最后突然说 experience 无法验证，offer 没了
→ 问到底哪段无法验证，HR 自己也不知道

我当然理解公司要做 background check，也理解 background check 有问题的话公司可以不继续。

但至少得告诉候选人哪里有问题？尤其是在自己可以保证简历和经历完全没有问题的情况下.

background report 在入职前半个月就出来了,我从头到尾都在说可以提供任何 supporting evidence，并且主动发了邮件提供. 最后直接一句 cannot verify 就结束了。

所以如果拿了 xAI offer，尤其是还在 H1B状态下、需要先辞职或者 relocation 的人，真的建议小心一点。

background check 没有明确 clear 之前，start date 最好不要太当真。(关键是他们也不会提前告诉说background check result是pending的状态).

吐槽贴ai痕迹有点重,但是也没有精力完全手写一篇新的了.

补充内容 (2026-09-26 06:16 +08:00):
在推迟四周之后(grace period过一半),打电话说offer被rescind了😭

补充内容 (2026-09-26 13:52 +08:00):
统一回复一下大家比较关心的几个问题，也算给这个事情做个补充说明。

• 简历造假了吗？

没有。这个事情我自己也认真复盘过，确实不存在简历造假的问题。
比如我之前在大厂的工作经历，我给 Cisive 提供了 W-2、paystub、employment verification letter 等材料。Cisive 认可这些材料本身是 valid report/supporting documents，但相关项目还是被标成需要 HR review。
甚至我的硕士入学和毕业时间，我填写的也是和 I-20 一致的准确时间。结果 Cisive 自己 pull 出来的学校信息反而和这个时间不一致，所以这一项同样被要求 HR review。我也把 I-20 等 supporting materials 发给了 HR。
国内实习也是类似的情况：Cisive 表示联系不上国内公司的电话，所以需要进一步 HR review。这些我也都把能够提供的 evidence/supporting materials 发给了 HR。
所以这次的问题并不是「发现简历造假然后没通过」，而是 background report 里面有一些项目无法通过他们自己的渠道直接 verify，进入了 HR review；之后 HR 这一层到底怎么 review、标准是什么，我作为 candidate 完全不知道。
最麻烦的是，我从头到尾都在主动配合，也一直表示任何材料都可以提供，但发给 HR 的邮件基本没有得到回复。

• Cisive 能不能看到到底是哪一项有问题？

能看到一部分。我的 report 里面确实能看到哪些项目是 pending / 需要进一步 verification。
但比较关键的是：Cisive report 和 xAI HR 最终怎么 review 似乎是两件事情。
Cisive 那边有些项目只是说需要 employer/HR review，并不等于他们认定 candidate fraud。我的理解是，真正导致最后 “cannot verify your experience” 的，是后面的 HR review，而 HR 并没有告诉我具体是哪一段 experience 最终没有被接受。
甚至 hiring manager 后来帮我催过 HR，HR 也没有向 HM 透露具体是什么问题。
所以我现在也不想简单地把锅全部甩给 Cisive。就我自己的经历来看，最让我困惑的是后面的 HR review 流程，以及 candidate 没有机会知道具体问题并进行解释。

• 那为什么你还在 background check 没 clear 的情况下辞职？

这个确实是我自己这次最大的教训。
当时 H1B transfer 已经 approve 了，同时新 HM 和 recruiter 都非常希望我尽快入职，所以整个 timeline 是按照非常早的 start date 在推进。background check 和 H1B transfer 基本是同时进行的。
我当时收到 background report 的时候，虽然里面有 pending / verification 的项目，但 xAI 没有告诉我 background check 有问题；我主动问了 HR，也没有被要求补任何东西。当时确实误以为问题不大。
后来才发现，“Cisive report 出来了” ≠ “xAI HR background check clear 了”。
这一点我确实吃了亏。以后如果再跳槽，尤其是 H1B，肯定会等 background check 真正 clear 以后再辞职。

• 有没有考虑要求经济补偿 / 维权？

感谢大家给的建议，我确实认真研究了一下。
目前看下来，这件事情如果真的走法律途径，实际能获得多少经济补偿、时间成本和律师费用都很难确定。就算最终能够争取到补偿，我目前看到的可能也就是 大概 1/2 个月 base 左右的量级，而 H1B grace period 带来的移民风险和焦虑本身也很难量化。
所以我会再继续了解一下，但目前不会把太多时间和精力投入到这件事情上。对我来说，现在尽快找到下一份工作、把 H1B 的事情稳定下来更重要。

• 现在找到工作了吗？

感谢大家私信提供面试机会，也不好意思很多私信因为没有鳄梨回复不了。
其实在发现情况不对之后，我也一直在积极面试，没有真的干等这四周。现在已经有了一些 verbal offers，所以目前心态也已经 move on 了。
这件事情就当自己第一次跳槽交了一次学费吧。
最后还是想提醒一下之后考虑 xAI offer 的朋友：尤其是 H1B、需要先辞职或者 relocation 的情况下，最好不要只看 offer 上面的 start date。一定要确认 background check 真正 clear，并且最好把整个 timeline 留出足够 buffer。
我这次的问题不一定会发生在每个人身上，但至少从我的经历来看，他们的入职、background check 和 H1B transfer 是可以并行推进的，而且入职时间会催得非常紧。 所以大家在做决定的时候，最好把这个风险考虑进去。
我自己现在已经 move on 了，也不想继续在这件事情上浪费太多时间。感谢大家的建议。

一龙马斯克的公司，不稀奇

就这还一堆人上赶着买特斯拉呢

补充内容 (2026-09-26 07:05 +08:00):
更正：一堆”程序员“还上赶着买特斯拉呢

background check通过之前最好不要辞职

太草台班子了，正规公司应该是背景调查clear之后才会定start date。

谢谢分享 background check 一般应该在official offer前做完的把？

哪家background check 公司？不会是hireright吧？这家真的把人折磨疯。

另外，我之前入职其他公司时候有一些东西因为不可抗力暂时verify不了，后来我找了我入职公司的hiring manager, hm二话没说给hr发了个邮件说明一下就通过了。你也试试？

这也太奇葩了，真是草台班子。。

匿名用户 发表于 2026-9-25 14:49
谢谢分享 background check 一般应该在official offer前做完的把？

我目前经历的公司都是签了official offer之后才开始background check

匿名用户 发表于 2026-9-25 14:57
background check通过之前最好不要辞职

大多数公司background check如果没有通过,或者被卡着会告诉你. 但是这家公司是收到了report之后,没有说background check 有问题,主动发邮件问他们也说不需要我做任何事. 当时以为background check已经过了....而且新hm催入职催得紧

匿名用户 发表于 2026-9-25 14:55
哪家background check 公司？不会是hireright吧？这家真的把人折磨疯。

另外，我之前入职其他公司时候有一 ...

背调是cisive,其中一项是他们打不通国内公司的电话.但感觉主要问题不在背调公司,而是xai hr. 他们自己review的标准很blackbox. hiring mgr帮忙催了很多次,但是hr不告诉他任何信息. hm也说最近好多入职出现了这个问题,不知道是不是内部审核有新的变化

qwesdad 发表于 2026-09-25 15:02:30
. .и背调是cisive,其中一项是他们打不通国内公司的电话.但感觉主要问题不在背调公司,而是xai hr. 他们自己review的标准很blackbox. hiri

可以想象这公司没救了，内部流程完全僵化完全黑箱，爱来不来的态度。你没去也算是避开了个大坑。

匿名用户 发表于 2026-09-25 14:49:52
谢谢分享 background check 一般应该在official offer前做完的把？

一般是接了offer才做background check。但是作为打工人最稳的是background过了以后再和现公司提离职。如果一直没过就应该自己往后拖新公司入职时间，然后直到clear再辞职