被HR质疑跳槽频繁怎么办

最近实在卷不动了，想换一家公司，工作8年，4份工作。

第一份1年2个月，第二份18个月，第三份2年，第四份目前一年6个月。第一份和第二份之间上了个master，所以2年空档，有个3个月实习。

因为想休息面试的都是传统公司，经常被问为什么这么快跳槽，为什么跳槽那么频繁，不太知道怎么回答。

每次基本都是喜欢的老板走了，新来的老板太难合作。有个HR直接说，我们不喜欢这么跳槽频繁的candidate。

补充内容 (2026-10-05 03:29 +08:00):
那大家觉得多久一跳是合理的呢？

都是pua而已
你信不信假如你从未跳槽
照样会被hr质疑 安于现状 没有成长

HR例行问而已，可以说项目做完了公司小做完了就没活了（传统公司tech也就那么点事），或者visa 需要换老板糊弄两次。master 前那个可以写成intern。

这也还好吧 我感觉超过一年都正常 特别是现在这个行业情况

人跳槽不频繁的公司感觉也就hh

找到更感兴趣的职位 待遇更好

我在现在公司之前都是每2年跳一次，有时HR问起就说想尝试不同的工作。

我之前是微软的，现在在亚麻，我在亚麻3年多了，还被微软那种20几年的老登，还不止一个，质疑我跳槽频繁

没懂他们质疑频繁那为啥发面试。。你就说这个在科技行业不算频繁