如何捡起职场上已经失去的信任值

信任一旦失去 就很难挽回了 赶紧转组或者换工作

上面的朋友说的都没错，换个地方吧至少换个组，信任一旦破灭再重建就很难了。
不过千万要注意，很多公司你跳槽是会需要你提供n个ref，然后联系你的ref做背景调查。所以你至少得和该公司里至少3个同事/上司搞好关系，至少确定在你需要他们的时候不会真黑你说你活儿不行。

看了楼主的两个帖子发表一点看法，我是ic，经历过被标记为low performer也经历过mentor别人。

我觉得第一点是lz需要评价一下自己的处境。

1. 你觉得mgr给你的反馈是不是fair的（关于这点你可以找tl或者组里senior swe聊聊），以及你的主管是不是一个正常人。

如果评价是fair的且mgr是正常人，你可以去和他开诚布公聊聊看看他是不是想manage out还是真的希望你能改过来。

如果他希望你能改过来，你可以尝试找个mentor（最好是组里/org里的senior swe，能说上话那种），然后三个人set up一个plan，列一些具体的action item，完成他们，你就能重新获得trust

2. 如果评价不fair或者mgr不是正常人，看看能不能转组，如果不能转组，那就要立刻准备面试（包括请fmla之类的）看看外面机会了

3. 哪怕mgr是正常人，你们有action items，你也一定要每周花些时间准备面试看外面机会，因为裁员下来你肯定会背quota。

现在就业不容易，祝好。

如果是tech，个人观点：捡不回来了，不可能，只能换公司；换组的前提是真不是你的问题，可能是org没了，但听上去你不是那种情况。

现在tech界， （不说什么 ai 替代那些陈词滥调的东西，很无聊，结论不会完全替代），有一点很肯定，往上走的机会少了一大半，作为 IC，end-2-end ownership 从之前的升职必须已经变成了 IC 的bottom line，如果屡屡犯错，那就是不能 own 一个东西，那就是 earn 的 trust 没了，只能重新开始

yeetatbig4 发表于 2026-10-5 12:44
如果是tech，个人观点：捡不回来了，不可能，只能换公司；换组的前提是真不是你的问题，可能是org没了，但 ...

非常赞同，tech行业的标准搞得离谱

说的太对了

换环境。印象很难改的。

提醒一下小年轻，读空气是你想要往上爬非常重要的技能...无论是躺平还是卷，最重要的都是先看清楚组内的形势，不要做outliner。
至于LZ这种情况，想继续混着就想好借口解释为什么这么拉胯，并且积极提高perf。不想混了就跳槽。

我觉得，你跳槽吧。

哎，上个破班可真难