B 按 change of employer,但我在 A、B 重叠工作一个月从 B 辞职,用 A 的 I-797 面签？

• 我一直持有 A 公司的有效 H-1B,在 A 全职工作。
• B 公司给我递交了 H-1B,I-129 勾的是 change of employer,不是 concurrent employment,后来获批。
• 我在 B 入职,约一个月内 A、B 两边都在工作,都有工资单。
• 之后我从 B 辞职,继续在 A 工作。A 的 petition 从未被撤销或终止。
• 现在准备用 A 的 I-797 去面签。DS-160 如实填了 B 的工作日期,LinkedIn 和简历日期一致。

我咨询过的情况:

• 两位移民律师都认为合法:两份 H-1B 都获批且独立、A 的 petition 一直有效,我被授权为两边工作,回 A 不需要新申请;官员能在系统里看到我名下所有获批的 petition。
• 但我追问具体法条或 USCIS 政策依据时,他们都没有给出直接依据
  
  想请教:

• 有没有人遇到过类似情况(change of employer 获批后和原雇主重叠工作,再回原雇主面签)?结果怎样?
• 面签时官员问过重叠期或前雇主吗?问了什么?
• 如果被 221(g),大概拖了多久?需要补什么材料?
• 对"没勾 concurrent 是否影响原 H-1B 效力"有没有 USCIS 政策或法条依据可以参考?

我知道每个人情况不同,不是要求"保证没事",只是想听听实际经验。先谢谢大家!

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