DHS将对H1B延期进行额外审查

十月十三日周二发布
Proposed rule: https://public-inspection.federalregister.gov/2026-20941.pdf

审查本身对于大多数人还好，但是这个规则可能会clog the pipeline导致大量的delay，从而迫使人停止工作被迫遣返

pp都不行吗？ 这是中期选举前造势？

slowloris 发表于 2026-10-13 13:59
审查本身对于大多数人还好，但是这个规则可能会clog the pipeline导致大量的delay，从而迫使人停止工作被迫 ...

这比直接收10万块钱聪明多了

我查到了。美国国土安全部（DHS）今天（2026年10月13日）公布了一项针对 H-1B 延期审查的重要政策提案。

这份文件的正式名称是：

Removing Deference to Prior USCIS Determinations of Eligibility

中文可以翻译为：《取消对 USCIS 先前资格认定的遵从原则》。

文件共46页，计划于10月14日正式刊登在《联邦公报》（Federal Register）。

最核心的变化是：即使你的 H-1B 之前已经获批，而且雇主、职位和工作内容完全没有变化，USCIS 在审查延期申请时，也不再需要原则上认可此前的批准决定，而可以重新进行全面的资格审查。

但首先要强调：目前这还是拟议规则（Proposed Rule），并没有正式生效。

下面按对 H-1B 持有人的实际影响来解释。

一、最重要的变化：取消 Prior Deference

这项提案针对的是现行法规 8 CFR §214.1(c)(5)。

1. 目前的规则

根据2024年12月确立的法规，如果满足以下条件：

* 同一个雇主（Same Petitioner）
* 同一个 H-1B 员工（Same Beneficiary）
* 工作岗位和相关事实没有实质变化
* 之前的 H-1B 申请已经获得批准

那么 USCIS 在审查延期时，通常应当尊重之前的批准决定。

除非发现此前审批存在重大错误、情况发生重大变化，或者出现新的重要不利信息。

例如：

你在一家科技公司担任 Software Engineer，2024年获得 H-1B 批准。

2027年申请延期时：

. 1point 3 acres* 公司没变
* 职位没变
* 工作职责基本没变

按照现行规则，USCIS 原则上应当认可此前已经作出的资格认定。

当然，这不意味着自动批准，申请人仍然需要证明自己符合要求。

2. DHS 今天提出的新规则

DHS 希望彻底删除上述条款。

如果提案最终生效：

USCIS 审查员将不再有义务以此前的批准决定为基础进行延期审查。

即使此前的申请已经批准，审查员仍然可以重新判断：

* 工作岗位是否满足 Specialty Occupation 要求
* 申请人的学历是否符合职位要求
* 工作内容是否支持 H-1B 分类
* 雇主是否符合相关申请要求
* 申请人是否持续满足相应身份条件

但需要注意，新提案没有禁止审查员参考历史批准记录，只是取消了必须优先认可历史批准结果的要求。

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二、H-1B 延期可能面临更多 RFE

这是文件中非常值得关注的一部分。

DHS 不仅提出取消 Prior Deference，还对可能增加的补件通知（Request for Evidence，RFE）进行了量化分析。

根据官方文件：

指标        DHS 的分析或预测
可能受到影响的申请        约208,429件/年
RFE 发生率变化        预计增加2.9个百分点
每年新增 RFE        约6,044件
收到RFE的申请        历史数据显示审理时间更长
RFE 对审理时间的影响        历史平均相差约64天

这里有两个重要细节。

第一，2.9个百分点不是拒签率增加2.9%。

DHS 分析了2017年取消 Prior Deference 前后的数据。

数据显示，受影响申请的 RFE 发生率从18.9%上升到23.4%，但考虑同期其他申请的变化后，DHS 估算与取消该政策相关的增幅为2.9个百分点。

第二，DHS 并没有发现取消 Prior Deference 导致拒绝率显著增加的证据。

文件明确表示，其历史数据分析没有显示相应的拒绝率变化。

因此，不能直接得出“H-1B 延期以后会更容易被拒”的结论。

但可以合理预期，如果规则最终实施，部分申请人需要提交更多材料，处理时间也可能延长。

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三、即使工作没有变化，也可能需要重新证明资格

这是该政策对普通 H-1B 员工最实际的影响。

以前，在雇主和岗位等关键事实没有变化的情况下，之前的批准记录能够为延期申请提供较强支持。

如果新规则实施，企业和律师可能需要为每次延期准备更加完整的证据，而不能主要依赖以前获批的事实。

例如：

假设你已经在同一家科技公司工作六年。

你准备根据已批准的 I-140 申请 H-1B 三年延期。

即使：

* 你的雇主没有变化
* 职位没有变化
* I-140 仍然有效
* 以前已经成功延期多次

USCIS 仍可能重新审查 H-1B 岗位资格。

不过，这份提案本身并没有取消基于 I-140 或 AC21 的六年后 H-1B 延期机制。

它改变的是审理时对历史批准决定的态度，而不是直接废除已有的延期资格。

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四、会不会影响已经提交的 H-1B 延期？

这里必须区分政策提案与已经生效的法律。

截至今天（2026年10月13日）：

情况        目前可以确定的结论
已经批准的 H-1B        不会因为今天发布提案而自动失效
正在等待审批的延期        新提案尚未生效
近期准备提交的延期        目前仍适用现行法规
未来提交的延期        如果最终规则生效，可能适用新的审查标准
H-1B 转换雇主（Transfer）        提案涉及 I-129，但其主要变化针对依赖历史批准的审查
基于 I-140 的三年延期        没有被这份提案取消

另外，现行规定允许符合条件、及时提交的同雇主 H-1B 延期申请人在审理期间继续工作，通常最长可依据240天规则继续受雇。

今天的提案没有直接取消这项240天工作授权规定。

DHS 也在文件中承认，及时提交延期申请的人，在原有身份到期后仍可能处于获准停留期间，并在符合条件时继续工作。

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五、这项政策什么时候生效？

目前没有确定的生效日期。

根据 DHS 公布的文件：

2026年10月13日： 提案开放公众预览。

2026年10月14日： 计划正式刊登在 Federal Register。

随后30天： 接受公众意见。

公众意见期结束后，DHS 需要进一步审议，才能决定是否发布最终规则。

因此，不能把10月14日理解为新规实施日期。

公众可以通过 Regulations.gov 提交意见，案卷编号为：

USCIS-2026-0529

这份提案的完整官方原文：

DHS 官方文件：Removing Deference to Prior USCIS Determinations of Eligibility（46页PDF）⁠

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六、还有一个容易混淆的政策变化

今天 DHS 还有另一项涉及工作许可自动延期的规则，引起了移民律师和媒体的关注。

这项规则与 H-1B 延期审查不是同一回事。

它涉及某些 EAD 工作许可证续期期间的自动延期，可能影响 H-4 EAD 持有人等群体。

因此，需要区分：

政策A：今天的 H-1B 延期审查提案

* 取消 Prior Deference。
* 涉及 H-1B 等使用 I-129 的申请。
* 目前尚未生效。

政策B：EAD 自动延期规则

* 涉及符合条件的工作许可证续期申请。
* 可能影响 H-4 EAD。
* 属于另一项独立的规则变更。

两项政策不能混为一谈。

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七、我的分析：对 H-1B 持有人的实际影响

从移民申请实务角度，我认为需要重点关注三件事。

. 1point3acres.com 1. 同雇主延期的审批确定性可能下降。

尤其是以前依赖历史批准记录、续签材料相对简化的申请，今后可能受到更多审查。

2. RFE 风险比拒绝风险更值得立即关注。
. From 1point 3acres bbs
DHS 自己的统计分析支持 RFE 增加的预期，但目前没有数据证明拒绝率会同步上升。

3. 提前准备延期材料将更加重要。

特别是职位描述、实际工作职责、学历与专业关联、工资和雇佣关系等证明材料。

最后，一个关键问题

你现在的 H-1B 属于哪种情况？

A. 第一个三年即将到期，准备延期到第六年。

B. 已经有批准的 I-140，准备申请三年延期。

C. 已经超过六年，依靠 I-140 持续延期。

D. 正在办理 H-1B Transfer，同时申请延期。

这四种情况受到新提案影响的具体方式有所不同。你告诉我属于哪一种，我可以结合今天 DHS 的46页原文，进一步分析对你最重要的影响，包括是否需要担心 RFE、是否应该提前申请，以及新规可能怎样影响你的延期。

根据2024年12月确立的法规，如果满足以下条件：

* 同一个雇主（Same Petitioner）
* 同一个 H-1B 员工（Same Beneficiary）
* 工作岗位和相关事实没有实质变化
* 之前的 H-1B 申请已经获得批准

那么 USCIS 在审查延期时，通常应当尊重之前的批准决定。


然而我前几天H1B extension 被deny 了

并非北 发表于 2026-10-13 11:37:10
根据2024年12月确立的法规，如果满足以下条件：

* 同一个雇主（Same Petitioner）

为什么呢

并非北 发表于 2026-10-13 11:37:10
根据2024年12月确立的法规，如果满足以下条件：

* 同一个雇主（Same Petitioner）

难道是微软的😱

huanghan123 发表于 2026-10-13 14:52
为什么呢

原因是SO。。。我也是醉了

DK8942 发表于 2026-10-13 14:53
难道是微软的😱

不是不是
但是是北美大律所干的
气的我