🐶家超强L4升5失败

匿名用户 发表于 2026-10-20 21:56:58
opt out是theworknumber,
opt out了以后一年才能恢复，
hireright是另个系统,如果theworknumber opt o

试过了不行也联系过客服

How many years at level?

正确认识自己的能力和处境 也是职场很重要的一课

匿名用户 发表于 2026-10-21 00:13:53
试过了不行也联系过客服

谢谢分享！你知道hire right会显示具体职级吗？我是down level 接的L3，因为身份可能升4前跳，担心会被查出来具体职级

匿名用户 发表于 2026-10-21 02:14:28
谢谢分享！你知道hire right会显示具体职级吗？我是down level 接的L3，因为身份可能升4前跳，担心会被查出来具体职级

hire right用 the work number by Equifax, 你直接去the work number 申请pull一下你自己的report就看到了。职级能看到 因为直接写在title里了 狗家对外查出来L3的title是 Software Engineer II, L4 是software engineer III, L5是senior software engineer

匿名用户 发表于 2026-10-21 03:43:20
hire right用 the work number by Equifax, 你直接去the work number 申请pull一下你自己的report就看

狗家可以opt out the work number， 也就是work number里面根本就看不到狗家的经历，在 background check时候选择不让他们联系现在雇主，给hireright 之类的w2就可以了。

匿名用户 发表于 2026-10-20 23:01:34
你这是一个人做了10个人干的项目？怎么梦得到这么多人的支持，你的Tech Lead们是啥也没干？还有一年升一次的人？

我们是modeling组，iterate非常快. 你这几个问题我试着分成几个点回答下：
- 项目impact： 做了两个月的p0 warroom style debug，一天两个standup，daily vp (svp-1) update，包括周末， svp-3的vp全程参与standup, 有visibility.
- cross pa visibility: 10周与gdm一个组密切合作，gdm一个vp牵头，direct product launch
- peer bonus: manager手下20多个人，一多半是一年内招的. 平常多帮大家解决各种问题自然会收到bonus
- spot bonus: 帮忙解决组里一年经历过几个大的omg，还有上述提到的warroom，和其他的project
- 为啥这么多人支持：项目合作的人多
- TL啥也没干：我们组本身活多到干不完，warroom里我就是最主要干活的. 不过年初确实走了两个L6一个L5去了GDM，新来的L6对组内context自然没有那么多
- 🐶还有一年上一次的：那可太有了

匿名用户 发表于 2026-10-21 00:13:53
试过了不行也联系过客服

哥们，是🐶内moma搜worknumber opt out，不是去worknumber上opt out。需要一个月时间生效的。

匿名用户 发表于 2026-10-19 15:01:32
個人以為，人人都誇的人可能是比較危險的，其實只有你的manager和skip重要，如果你是人見人誇，manager不會認為這是好信號；當然這是不考慮perfor

L4-5 哪有这么多政治？当然需要搞好 org 内人际关系，尤其是和其它 manager。就需要人见人夸才能让你在 promo discussion 里得到大家的支持 or vote

sadsadbot 发表于 2026-10-21 07:45:01
我们是modeling组，iterate非常快. 你这几个问题我试着分成几个点回答下：
- 项目impact： 做了两个月的p0 warroom style d

是什么org 什么组呢？感觉🐶很少有这么快grow的组了