🐶家超强L4升5失败

我一年11个peer bonus外加二个spot bonus照样没升成。原因就是前面老头太多要排队。第二年就升了

跳槽

想到某十年时期某人给某人写信的事情。

匿名用户 发表于 2026-10-18 21:19:26
全org内人见人爱
全org最不怕累的驴，蒙上眼睛就能一直转圈的那种

最好骗的大傻子哈哈哈

再熬一个cycle就行了吧，至少feedback没挑你不足。尽量不要让自己陷入一种被不公平对待的情绪里，因为真的没有用。
升职这玩意没有固定标准的，org也不是你家开的。可能你也高估了你在org里的重要性，但是无所谓，这样跳槽的时候就可以很果断了。

匿名用户 发表于 2026-10-19 00:27:42
这个公司就是各种潜规则，鸡蛋里挑骨头。内部4升5的标准全业界最难之一，外招的5没几个不是水货

外招包还是乘以二，你上哪说理去

匿名用户 发表于 2026-10-19 23:19
外招包还是乘以二，你上哪说理去

虽然但是🐶最近这些年股票涨成那样，好多🐶4都在地里发帖说一年400k+，这还是比新加入的external hire多多了吧。只能说都是命...

可以考虑是时候黑化跳槽加入ex-狗行列了
争取去o a拿个大包

匿名用户 发表于 2026-10-19 08:59:38
Opt out worknumber就可以了

不可以了，至少背调公司hireright强制要你unfreeze了，问了新公司HR的建议也是不接受其他认证方式，建议按hireright的要求unfreeze，打电话 live chat都是印度人说 无能为力，你不unfreeze咱们就报没法verify

今年初1.5yoe 3升4 有cross org L8 和 L6的support, 组里两个L6一个L5得support，cross PA(Google Research) 一个L5的support.

今年至今收到10个spot，15个peer，准备明年初4升5. 预计可以拿到的dupport有org里L8和L7 IC， 组里几个6和5，cross org 两个6（年初那位8走了）和几个5，cross PA （GDM) L7和potentially L10