🐶家超强L4升5失败

“一位L5主动要给我写feedback我还嫌他级别低婉言谢绝”

这智商… 在🐶promote还有嫌feedback多的。

匿名用户 发表于 2026-10-18 21:19:26
全org内人见人爱
全org最不怕累的驴，蒙上眼睛就能一直转圈的那种

哈哈哈 给我们狗家的“好学生”一点面子好吗

noybrand 发表于 2026-10-20 10:59:16
“一位L5主动要给我写feedback我还嫌他级别低婉言谢绝”
这智商… 在promote还有嫌feedback多的。

5写确实是没什么用

匿名用户 发表于 2026-10-20 10:47:58
麻吹又来了 L6就是Senior还整天当神供起来 出去了啥也不是

我不是麻的，我是狗的，大家都知道Meta的升职是什么情况，就Meta自己的人当回事，还喜欢当鸵鸟觉得自己的大头兵和别人lead差不多。

匿名用户 发表于 2026-10-20 12:10:25
5写确实是没什么用

这就是个4升5，虽然不是雪中送碳也至少是锦上添花。promote的时候得浩浩荡荡一堆说好话的feedback各种级别都有

狗就适合躺平，把省下来的精力用来搞搞大盘、提高被动收入。如果真想卷升职，当然还是去 Meta 这种成功厂更合适；在狗卷升职，投入产出比实在太低

人见人爱但没法4升5。只要进过🐶promo panel discussion的就知道你这是幻觉。

匿名用户 发表于 2026-10-20 09:50
Hireright至少不能opt out

opt out是theworknumber,
opt out了以后一年才能恢复，
hireright是另个系统,如果theworknumber opt opt了，hireright有其他验证方式

sadsadbot 发表于 2026-10-20 05:10:23
今年初1.5yoe 3升4 有cross org L8 和 L6的support, 组里两个L6一个L5得support，cross PA(Google Res

你这是一个人做了10个人干的项目？怎么梦得到这么多人的支持，你的Tech Lead们是啥也没干？🐶还有一年升一次的人？

匿名用户 发表于 2026-10-19 16:44:14
这描述真是大开眼界啊   
见识了
btw 最近我知道的升到5的 都是至少两个在职的L8 还有director背书的

这也太离谱了，L4做的事情要被L8看到也太难了吧。
不过比亚麻靠谱的是亚麻来个新L6，跟上面都是印度人，啥也没干就很快升L7了。组里的老国人L6累死累活干了几年，做了几个S级大项目也没有升。