高通硬件岗，第一次发帖！

flsflsflsfls 发表于 2026-10-21 15:40:22
应该可以的！我跟recruiter约了周五电话继续谈，电话里一开始base跟我说的170k后来说能到175krecruiter说可以帮我争取能不能有更多sign

无 我只有一个柿子即将转正的亚麻  offer一般多久能下来？

恭喜楼主

匿名用户 发表于 2026-10-21 21:19:12
无 我只有一个柿子即将转正的亚麻  offer一般多久能下来？

你主动reach out recruiter试试？我感觉他们还挺着急的，recruiter问我确认accept她就立刻出official offer letter，你是不是没有当场accept verbal offer😯

somerror 发表于 2026-10-21 18:26:26
我之前也考虑过高通的机会。高通现在正在转型期，原来的印钞机比如modem好多都无法长期依赖，所以像这种layoff不会是一次就够。我有点担心工作稳定性啊，毕竟高

感谢分享！！因为我这个专业本身开放的岗位就很少，在bay area也不多，SD的话基本就是高通和苹果这两家。。。如果搬去SD了可能先试试🍎或者remote岗位🤔 高通本身也挺卷的（至少我要去的这个组很卷），感觉能进去快速学习一波也不亏。。。但现在就怕hire to fire那就gg了。。

SF_BAY 发表于 2026-10-21 22:22:06
恭喜楼主

谢谢❤️❤️

flsflsflsfls 发表于 2026-10-22 01:25
感谢分享！！因为我这个专业本身开放的岗位就很少，在bay area也不多，SD的话基本就是高通和苹果这两家。 ...

没有hire to fire这一说，起码硬件公司不会有。正常公司的财务预算都是layoff/headcount cut里减少的opening也算一部分。所以先把你招进来再干掉没有任何收益。
那个term主要是用来给一些保底末位淘汰环境的绩效环境准备的，也就是说老板想证明：我们组一直很重要，我们组也按照要求清退了表现最差的，所以目前属于积极的内部竞争环境。
不过我也理解，方向窄的话可能抱紧一棵大树反而是优势，毕竟SD招一个窄方向还愿意搬过来的还是太难，你还可以认识一堆上下游的组好转。即使哪次碰到了一次投资转向式的裁员，就安心在家玩几个月，过几个月轻松就又招回去了XD
我在某半导体的地头蛇site感触颇深，只要没身份问题，老登被裁了想回来两年之内怎么都回来了，机会少圈子也抱的紧

flsflsflsfls 发表于 2026-10-21 23:06:08
你主动reach out recruiter试试？我感觉他们还挺着急的，recruiter问我确认accept她就立刻出official offer lette

他问了我有没有别的offer我说也许有转正的offer没有deadline，你有告诉他们吗？你有别的offer，我当时说了让他帮我process offer，然后说我接受。但是第二天就联系不上了。是和最近的裁员有关系吗？

匿名用户 发表于 2026-10-22 10:50:28
他问了我有没有别的offer我说也许有转正的offer没有deadline，你有告诉他们吗？你有别的offer，我当时说了让他帮我process offer，然

诶？那我也不清楚了。。他家recruiter给我的感觉都挺积极的，每次都是对方来问我进度，我也说了我在跟另一家公司的final阶段了。你要不要试试等几天再发follow up email看看？

somerror 发表于 2026-10-21 23:41:06
没有hire to fire这一说，起码硬件公司不会有。正常公司的财务预算都是layoff/headcount cut里减少的opening也算一部分。所以先把

学习了！！！❤️❤️
我这次也是深有感触，整个圈子好小 大家互相全都认识，来来回回一直是这么几个人😂 我再琢磨琢磨，感觉高通的wlb并不好，但想多学习&提升自己的话真的是个很好的地方！

flsflsflsfls 发表于 2026-10-21 23:06:08
你主动reach out recruiter试试？我感觉他们还挺着急的，recruiter问我确认accept她就立刻出official offer lette

我打电话问了，他说还差两个sign on.预计明天下来，看来？wlb还不错？？？