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[欧洲其他] 欧洲是个很犯贱的地方

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匿名用户-P4DOA  昨天 20:52 |倒序浏览
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昨晚跟哥们聊天,我俩同龄,差几个月,都在传统行业。这哥们是绝顶聪明人,不光智商绝顶,头发也没了。我们很久没见面了,都是网上聊,两家距离开车仅一小时。他忙着搞事业,我忙着搞键政。
哥们是国内名校,毕业过来读硕的。我是读学士开始的。哥们是我见过的23岁才出国的人里面,很少见的适应得很好、语言接近母语的。
我跟他说我觉得欧洲是个很犯贱的地方。我来的时候小,本土化彻底,只交税不领福利,是欧洲各国政府们嘴里的理想移民。但来得早的人除非有家里的关系助力打通本地,真实起点是最低的:从实习起就很艰难,只能去无名公司。毕业时没有本土出名公司实习经验,没有父母指路职场人际关系,语言也不如本地人。最惨的是因为一直在欧洲,并不具备欧洲市场稀缺技能。我们这种一路在本土大学读上来的老外,理论上是融入度最高的,但在欧洲求职的社畜市场上,是雇主太挫找不到土著才会考虑的低级candidates。当年流行得最广的传说,是优秀中国留学生被欧洲公司选中,给专项培养,外派去中国市场管事。那是凤毛麟角,我哥们都没赶上呢。我还听说过这种专项培养的,因为找了个本地白人老公,不愿意转去中国,一年后公司裁员,就被上面找借口给裁了。当年外国留学生要在欧洲富国本土发展,难度极大,做一线经理都很难。见过几个东欧经理,都是在本土做到二线经理,后被升到国际级经理的,他们也说,要是一开始就在西欧国家工作,是肯定爬不上去的。
随着欧洲蓝卡制度诞生,天竺大兄弟出现了。一般是学士毕业后,为国际大公司的天竺分部工作,三五年后才来欧洲的。CV一定带两三镀金的logos。以前是WITCH外包公司给转来的为主,近些年干脆就是被大公司直雇了,内部转过来的。他们能被搬运来,说明技能稀缺;加上欧洲签证对跳槽没实际限制,有雇主就有工签,没几年工资就降维打击本地人。然后他们再拿公司钱刷个MBA什么的,就转管理层了,先做product manager,然后product portfolio manager,然后做一个业务的General Manager。以前欧洲人还很鼻子朝天,不让老外做管理,这些年技术方面被打压得喘不过气来,稍微软件相关的大小innovation,都是他们当头了。GM只要一个大delivery,当CEO就指日可待了,所有的白人大股东都指着赌下一个中国。
这些一心要爬上去的天竺大兄弟,根本不花时间学欧洲语言,更不会融入本地文化,那是他们老婆的责任。出来前就已经具有articulated水平的职场英语,够用了。精力集中在搞公司政治。闲暇时间,自己人party,跳槽也可以互相照应。赚了钱就转回去给父母花,除了买机票,在欧洲不爱消费。哦对了,别瞎说他们全部抱团,内部分歧挺大的——南北互相看不顺眼,不同宗教的不交往,加之还有种姓歧视。英国有本土印,二代移民歧视一代移民,老死不相往来。一个前同事跳槽,折腾了两年,才找到一个肯给他全力refer,进入软件行业里去,还被试用期退货了。但他们只要有一个做上去了,就会把欧洲部门裁了搬去。传统行业,彻底腾笼换鸟做不到,但白人上头压的全是他们指日可待。
利用蓝卡制度的公司,有没有搬运中国人的呢,有。见过好几个大龄未婚女,工作能力极强,顺便找个老公。这种是不会轻易跳槽的,交际圈有限,找到白人老公大多是同公司的。已婚妇女也有,愿意为了孩子出来,但她们老公自己事业发展顺利,反对移民。尚未见过被公司搬运的中国男,可能男的社交圈子更小。
我算是我这一代中国留学生里对自己的社畜市场地位醒悟得最早的一批,赶早把CV刷了一遍,一直没有让自己失望过。这几年变化太快,我眼看打不赢了,就专心在公司关键地方卡位算了。我哥们这种野心更大的,职业发展唯一的出路就是跳小公司了。他试过帮中国公司往欧洲卖,不靠谱,又换本土公司。现在的公司规模小,他的掌控更彻底,好几个底层岗位他就直接用AI取代,不怕欧洲懒人给他制造头疼。还有另一个华人哥们,他比我出国时更小,本土化很好,语言接近母语,城府挺深的一个人。这哥干脆海归了一趟,往中国卖货,又归海了。也是时势变化太快了,中国市场做不下去了。我们三都是欧洲护照,没有身份问题。我们三也都是不肯自己创业的,既没有山穷水尽到只能放手一搏,也没有家里托底,可以赌一次输光了啃老。欧洲不是创业的理想之地,缺乏动力。
我不海归,但同龄华人都海归得差不多了,除了跟本地白人结婚了,老公孩子热炕头。中国是发展得太快了,大城市生活质量早已经超过欧洲,海归对于双方都是华人的夫妻,大有吸引力。只要天竺大城市仍然是满地流屎一天,欧洲人就得做好被他们接管公司的准备了。当初欧洲对中国,在人权啥的事上反复挑事,大公司防了又防,怕被偷技术,不给华人升职,很多华人技术牛人愤然回国。现在没想到,被另外一个东方大国,从公司内部攻破了。

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跟美国烙印晋升一个套路啊 人家不搞技术的 pm升管理 抱团 现在大厂vp不需要搞技术的。然后就越来越多印度人被招进来。 这是个事实 大公司只会越来越硬化。
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