🦑怎么到处发up-level?

匿名用户 发表于 2026-10-31 22:54
为什么呢？E7的survive压力会比E6更大？

大很多，纯空降生存率不足 10%，基本上大部分都会被干掉

匿名用户 发表于 2026-11-01 11:28:35
大很多，纯空降生存率不足 10%，基本上大部分都会被干掉

那也可以算uplevel刷下简历吧

从来没有收到过面试 严重怀疑是不是身边统计学

tiger1234 发表于 2026-11-1 11:52
从来没有收到过面试 严重怀疑是不是身边统计学

那你也可以理解为不给up-level不去吧，不过确实up-level的很多

匿名用户 发表于 2026-11-1 11:43
那也可以算uplevel刷下简历吧

很难，因为时间太短做不出什么真有有意义有价值的东西出来

估计只有5以上的坑。而且名声太差，谁要不是遇上点事儿，干嘛来Meta。
反正hr只负责往pipeline里填人，pool里的人才就这样，没有5的坑就往6填呗。面挂了是candidate的问题，填不够人是hr自己的问题，谁跟自己过不去啊

没必要吓唬人。
能不能活下去主要看老板和setup。
5往上大部分上面领导也是多少给面子的。千万别得罪人，该捧臭脚去捧臭脚。最差的情况，第一个half也能顺利落地，第二个挑战领导耐心，被下最后通牒，告诉你保你meet all但是必须换组。换个组就再来一轮。这种多了去了，一两年换个组，呆个大几年的都有。
只要不reorg+换老板+大裁员赶到一起，大差不差混个两年还是没问题的。到时候出去又是一条好汉。
你看那种连着两三次不到三年换个公司的vp，有头有脸的，实际差不多也是这么个路数。

匿名用户 发表于 2026-11-1 14:37
没必要吓唬人。
能不能活下去主要看老板和setup。
5往上大部分上面领导也是多少给面子的。千万别得罪人，该 ...

好巧不巧，这正是我遇到的情况，哭死

我见过从狗3跳槽Meta直接拿5的。当然人家确实有水平。

shuiya 发表于 2026-10-31 18:03:55
你没做成project，你以为自己琢磨面试就能琢磨出来？没做成project哪儿来的资历？尤其6+，做没做过相应级别的事，聊两句就聊出来了。

你难道认为真实的工作场景会像亚麻13道军训一样那么多 drama？