被解雇，新公司需要前任公司的reference

sp4rk 发表于 2016-1-27 03:12
我觉得HR未必是因为H1b的原因提出解雇。如果楼主真的是因为能力不足跟不上这类工作的话，可以考虑HR的不要 ...

入职3个月内只要不是神坑级的，不太会因为技术原因解雇的。但是用这个当借口是个safe choice

努力不灌水 发表于 2016-1-27 03:01
没关系，先把opt挂靠起来，失业期貌似不能超过30天，再努力刷题求职吧~

opt貌似失业期是90天，
私信你了，求查看，多谢

我知道公司找前任雇主有两种调查,一种就是问HR,主要就是问起始时间,职务,离职原因.主要就是看简历是否造假. HR是严禁透露其他信息的,比如performance差,否则就是违法.因为performance这个太主观了,如果是私人恩怨呢?
还有一种就是要reference,甚至有的变态公司要你的director, manager的reference,这就比较变态了, 我觉得这个主观因素太多了, 凡是这种公司,还是硬着头皮上吧.
这个HR的行为已经违法了,水平不够被开的码农多了去了,难道他们一辈子都找不到工作?
建议楼主找个老美,或者调查公司, 假装新雇主给那个公司打电话,看那个HR怎么说,录音收集证据

这是什么公司，楼主都被fire了，还怕啥，直接报名字啊

楼主加油呢！   

一般合约都是at will吧。不过还是很同情楼主，而且公司那边也是太奇怪，起码有个warning吖。所以主要还是公司那边的原因。不过楼主好好准备找新东家吧。至于ref那边，我觉得上面的童鞋们说的有道理，新公司的hr不一定会联系，而且也不一定问的很仔细的内容。但如果旧公司的hr主动要黑你，说你学习能力差，那就是旧公司hr的问题了。

elvisxyu 发表于 2016-1-27 02:05
说fire就fire啊 好奇葩  楼主有没有咨询下政府机构的求职者保护机构  这辞退理由太牵强了 而且还没给你补偿 ...

employment at will: you can quit without prior notice too

但一般公司不这么做就是了：名声不好，虽然 legally 他完全可以这么做

xytan123 发表于 2016-1-27 03:21
在我入职时，manager明确跟我说过，知道我是刚毕业的，会安排training给我学习。工作期间，我所有的debug ...

根本就没给你适应的时间，新毕业生大约一般需要3个月甚至1年的时间去适应

所以，这公司得暴名，大家以后当心

其实入职很短，可不说以前工作经历的～

我也觉得lz早知道别说这一个月的事情。。。太糟心了。。。