关于遇到烙印刁难的一点小规律

最近找工作，遇到不少烙印。发现了一个小规律：
如果面试的烙印问你简历里列出的最强的skill，那很有可能确实是想看看你的水平，
如果越问越深，那很有可能是好事情。这种情况下人家是想看你的水平到什么地方。你
不会的，就赶紧记下来，那怕这次废了，下次面试也用的上。

相反，如果烙印问你会什么技术，然后开始问你简历里面没怎么提到的，或者明显是你
在谈话中避免提及的弱项，那就要小心了。八成这是想要拿这个当作拒你的理由。

我的对策：对第一种，要详细的说，即使他好像已经听明白了你懂，也要继续详细的说
，把你懂的东西掰碎了，唾沫星子乱飞的对他喷。这样的好处有两个：第一，你懂的细
节他不一定懂，他没法说你在这方面欠缺什么。因为他自己都不知道。第二，少留给他
把你往沟里带的机会和时间。

对第二种，反问他你们是怎么用这个技术的？反问他细节。这种拿某种偏门技术为难人
的二货一般水平不怎样，你问的多了，他自己也会不自在。
然后你可以说我们的产品用类似的东西，blablalbabala....
你做过***吗？奥，没有？我做过，我们是这么做的balabalbabalba......
你做过什么什么吗？做过？好啊，你们是怎么实现***的？你不知道？奥，没事，这种
应该这样实现，blablalbabala....

遇到想挂你的感觉无论怎样回答他还是会挂你。。。

老中一般会想表现的谦虚和nice一点.这些习惯碰到烙印都没用,得不吭不卑的面对挑战和非难才行. 这本身就是烙印他们自己的游戏规则. 你跟他们玩nice, 他们会当你是SB.

其实我还是碰到一些挺好的印度人的。感觉碰到的印度人分两类，一类是特别温和的另外一类就是那种夸夸其谈而且工作出错打死不认错的。

其实面的多了,从问题里就知道对方什么想法, 对于故意刁难的烙印,完全没必要和颜悦色,要据理力争才有用.

讲道理，烙印是在太坑了。一家面试过了，team match到了多个组，有一个组的manager烙印告诉我肯定能进他们组，我就傻傻的信了，然后和HR说了我想去烙印那个组，真是太年轻。然后烙印就半天不理hr了，过了很久HR才收到更新说烙印的组已经满了。真是各种坑啊，

关键是当他们已经存了要坑你的想法，尤其是店面，又没有其他人在场，没任何证据，就算都答出来了还会被不match这种理由拒掉，这就没意思了，浪费咱们的时间。我上个礼拜有个小面试，就是它自己也不怎么懂还挑剔你的那种烙印，这就没办法了，在对烙印的面试里，只要是这种心术不正的，任何态度都不管用，无论是极力迎合还是据理力争，我现在觉得很挫败啊

celia 发表于 2016-4-7 02:54
关键是当他们已经存了要坑你的想法，尤其是店面，又没有其他人在场，没任何证据，就算都答出来了还会被不ma ...

这种可以拿来练手.并且之后一定要写信跟HR抱怨,别管有用没用.

还有很多是当时自我感觉良好，烙印也表现得很nice，说会很快告诉结果，然后就没信了。。。。

还有一种比较难搞，阿三微笑地听着你讲的东西，对你讲的东西赞不绝口，最后还是得知not move forward

love1point 发表于 2016-4-7 06:45
还有一种比较难搞，阿三微笑地听着你讲的东西，对你讲的东西赞不绝口，最后还是得知not move forward

re, 之前面nutanix就遇到过这种