Zenefits SDE onsite面经.

是不是觉得很神奇...这家公司SDE有很久没有面经了吧.这会坐机场闲着没事，写份几周前的面经吧, 反正也没签NDA.

一开始瞎投的Benefits组，HR电话通完说你比较match HR组...于是面了HR组.
第一次电面: HR组的manager, 就给了个特别简单的验证palindrome...我写完问他你不是在准备问KMP, manchester啥玩意的，
他说不是CS科班的，你别紧张..........然后就是一直在聊天，聊ES6, 聊他在SF上班的体验啥的.
结果： 2天后HR通知说有一个好消息，一个坏消息.....坏消息是我挂了，HR组的manager说面的都好，
他们临时想换一下招人的bar, 我就嗝屁了...好消息是，他给我又推到我最早投的benefits组去了...那边的经理也要面. (我看了眼HR组的要求，2年变3年了.....)

第二次电面： Benefits组的VP. VP上来就开始问FP, Scala之类的...scala我哪会啊. 我说你们家不是python么，他说目前node/py/scala/java各种micro service都有...
然后出了个题，binary search....是的，你没看错，2分搜索.....
我大概用了1分钟多点写完了，他愣了下，问我你呀是不是最近练过，我反问他这尼玛也要练？ 他说，那再改下题...有重复，你把target最左边的inde

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啊...

第四轮，电面VP经理轮.
上来聊了会学校的事（校友）. 然后他问我面的咋样，我说架构大神教做人...他说我有一个祖传的面试题，我决定问你.....
然后他把电面那题又掏出来了..............我白板给他讲了遍，讲完他觉得没啥好问的了，Q&A就结束啦，走之前让我去拿点吃喝...
说个趣事，Q&A我问他，川普上来点名要废奥黑医改，你们靠这个印钞的，咋办啊？
他说不怕，我们几个月前就做了个非奥黑医改的quoting系统....(说好的湾区抱团捧希婆呢.)

过了几天接了HR电话说我挂了，反馈是real problem solving不够. (就是系统设计啊)

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这家经历了去年的事，今年new grad应该是不招. 和Manager聊了就明显感觉到，他们只关心怎么更好的印钞...啥业务能赚钱，他们马上就搞.

大兄弟，说出来你可能不信，我有一道祖传面试题，我看你骨骼清奇，要不要试一下呀？
楼主好逗！

LB算法应该知道吧。比较基本。我感觉没什么出格的题目

jimwallet 发表于 2017-2-5 05:54
LB算法应该知道吧。比较基本。我感觉没什么出格的题目

我做web的，确实不知道.

然而面对这种principle arch，你跟他说了算法名字之后会引发的故事你知道么.

都是基本概念，我觉得不管后台还是前台，都应该知道。

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嗯有道理