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在3.10终于拿到了fb的intern offer，回想自己找实习的这大半年，真的深感找工作不仅是拼能力，还拼的还是人品。在这里想回顾一下自己找工的这段经历，希望能给后来的地里的小伙伴们提供一些有用的参考。
我是2016秋季入学的，在才开学不久，就进入了招聘季最火热的时候：大公司小公司全都在招人（实习和全职），学校里有两个大型的career fair和不计其数的小型的techtalk。在career fair上有上百家公司在学校的运动馆里摆摊招聘，一般来说就是两天，而且有的公司只待一天甚至一个早上，所以为了一个和recruiter聊天的机会，排队可以排上1个2个小时。我当时在career fair上投了应该有10~20家公司的样子（当场递简历和被告知回家网申都有），大公司里有MS, FB, Google（后来还找了内推），Uber这样的，小一些的公司就不一一列举了。我也找了已经毕业的学长学姐们帮我内推，有Airbnb，LinkedIn和VMware等。然而，总共投了的公司得有不下40家，有进一步消息的不到四五家：
- Hulu：给了OA，做完后告知挂了（项目里有同学过了OA，第二轮电面也过了，就拿offer了）。
- Pure storage：给了店面，第二轮面挂了。（面经：http://www.1point3acres.com/bbs/thread-206399-1-1.html）
- LinkedIn：先是OA，然后HR聊天，然后两轮店面，然后一轮加面，挂了。（整个时间跨度是一整个学期，9月内推，10月OA，12月中旬加面，HR给回复的速度贼慢。）主要是加面的时候follow up答得不是很好，最后HR告知说有一百多个candidates竞争很激烈，然后就跪了。
- VMware打过两次HR电话聊天，然后就没有然后了。
- Coursera: OA挂。
- 数不清简历被拒或者默拒的公司了。Google内推了两次，然后简历被拒两次。Airbnb和uber简历拒。
而facebook，是我拿到的第一个面试机会，比上面这些都早，在这里具体说说。
Career Fair上第一天去排的第一家公司就是facebook，排了20多分钟，然后被分到一个看似亚裔小哥的工程师聊天。小哥看了看我的简历，蛮详细地问了一个和编译器有关的问题，交流了大概十多分钟，然后就让我回去等通知就行。当时我也没什么概念，不知道申请实习会像之后那么艰难。过了两三天就收到了facebook的recruiter的邮件告知说给了on campus的机会，让我选有空的timeslot。说实话当时我很方，因为毕竟才开学，之前在国内也没怎么刷题，准备工作可以说是完全不充分，这么一去肯定要跪的。不过HR在邮件里面还问了一个：是否愿意延期到2017年春季再面试？我四处求问这么长的延期靠不靠谱，有人说那个时候已经没什么人头了，也有人说fb春季也仍然在招人，所以很矛盾难做决定。于是我直接问hr，她的回复是：春季仍然有人头，bar也不会变高，you can either listen to rumors or the recruiter。然后我就决定延期了， 虽然心里对fb这个延期后的结果不抱什么大的期望（当时期望最大的还是LinkedIn，因为每轮面试结果自己都挺满意的，感觉希望很大），但总比一来就被拒然后冷冻一年要好。
之后，第一学期就结束了，我的战绩就是：面的全挂，无数简历被拒或者被默拒，外加考试成绩也有些不理想。原本打算第一学期找到实习的话寒假就回国的，结果就是不仅回不了国了，整个寒假还要刷题准备春季学期的找工。当时压力特别大，因为说实话自己对自己的期望也不小，如果只是去了小一些的公司感觉会不甘心，目标还是往大公司走（从拿return offer和以后的身份上来说，大公司给的条件都要好些）。而且当时唯一的希望就是fb了，所以整个寒假就默默待在家里刷题，把leetcode上的fb的题刷了两遍。期间也记不清有多少个夜晚因为忧愁焦虑找实习睡不着觉，不断在怀疑自己和相信自己的思维之间转换，有过类似经历的小伙伴们都会懂。
果能多给你些时间你是可以写出来的。（关于面试官关于你的反馈，可以参考这个帖子： ）
学会把自己的思路说出来，说得不对也没关系，不要等思考出一个完整的东西再和面试官说，重要的是how do you get the solution，而不是what is the solution。我到现在已经养成了面试全程基本一直在说话的状态，我最长的沉默时间就是3~5秒（除非是在听面试官说话）。在fb on campus之前的晚餐会上，我的面试官告诉我说，如果一个candidate连续沉默15秒不说话一个人在那里思考，那这场面试他已经失败了1/3了。我觉得coding interview的确是这个道理。恰好我在第一学期的时候上过一门coding课，课上要求学生之间进行mock interview，就是在白板上做题，互相打分。这样的尝试对找工作很有帮助。
补充：
facebook在我们学校招人招得真的好少，拿到on campus的没几个人，我们项目也就我一个人拿到on campus，但我google简历就被拒，项目里蛮多人都拿到google面试。我只想说这个东西真是玄学。如果当时career fair换个engineer和我聊，我恐怕就没有这个机会了。另外有个information就是，facebook的recruiter和我聊的时候告诉我，他们全职基本都是从内推的人里面找的，海投或者career fair上的全职简历基本没用，或许这也能解释为什么有同学内推都得不到面试资格，因为竞争真的很激烈。
如果以上有写得不对或者不合适的地方，欢迎小伙伴们批评指正。
最后，想对看到这篇文章的你说，哪怕在最黑暗的时候，也请不要放弃寻找光明，共勉。
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