码农求职神器Triplebyte：不看简历，不用海投，直接推荐给众多公司面试！

现在是个全民学CS的年代，IT行业形势也明显不如前几年红火。

很多求职者反映：

• 海投简历，公司回复率非常低；挨家公司找内推，求人难，而且投了也未必有回应；收到公司初步回应之后，进展拖拖拉拉，等的心急
• OA、take-home project、电话面试，都有挂掉的，但是没人给feedback，或者公司拖拖拉拉很慢，或者面完以后就没消息了
• 除了最著名的几家公司，是否还有其他适合我的机会，但是我不知道？
• 已经工作了一段时间，感觉工作没有挑战性，想找家靠谱的startup，或者探索一下以自己能做什么工作？
• 公司经济情况不好，我们组被裁，我需要尽快找到下家，但是自己投的公司进展龟速，Recruiter慢慢悠悠，好心急。
  

一亩三分地里，anson32330200分享他的求职经历，描述的情况很多人也都遇到过。

最近两年CS的工作不如以前来得好找，而我的履历更是不出色（没有任何工作、实习经验，读的学校也不是前百大，大学、硕士都是EE而非CS），获得面试的机会更是难上加难。
我第一次找工作的时候采用最没效率的方法，在网路拼命投，前后大约投了400间，只获得不到10个phone interview，其中两个演变成onsite interview ，最后也只获得两个offer。
这两个offer与自己当初设想的薪资、工作环境等等也差距很大，不过碍于已经花了好几个月的时间找工作，也只好免强接受。

也有些同学表示：

• 刷题刷的想吐了，而且这些题目，在实际工作上，并无卵用
• 我的确有能力，但是在刷题、在简历方面，体现不出来，然后就没有机会了。
  

在这里推荐一个求职神器给大家

Triplebyte

与其他求职平台相比，triplebyte有什么特殊之处呢？

Triplebyte官网介绍：

We help programmers find great companies to work at. If you work with us, we'll go through a technical interview process with you and provide feedback on what we think your strengths and weaknesses are. We'll match you with companies that are looking for people with your specific skill sets, and then fast track you through their hiring processes.

Triplebyte有位工程师是中国同胞，在一亩三分地里做了进一步介绍：

Triplebyte和其他求职平台最大的区别是：Triplebyte自己会面试candidate，相当于将技术面试作为一种服务提供给公司，给公司招人省去一部分成本。 因此Triplebyte和公司之间会有协议，使得Triplebyte推荐的candidate能直接进入公司的onsite （也能帮candidate节省一些时间）.
如果candidate资历很弱但是有技术的话，在很多好公司 (包括Facebook, Apple, Dropbox, etc.) 可能过不了 resume screen, 但如果能通过 Triplebyte 的面试，还是有机会直接进入这些公司的onsite interview.对不少人来说应该是个不错的渠道。

Triplebyte上来先不看你的简历，而是要求你先参加他们的技术筛选流程，对你进行评估。通过之后，根据你的特点和情况，帮你匹配公司，很多人会直接送到onsite interview阶段，而不用再经过OA、take-home projects、technical phone screen等。


在匹配公司这一步，Triplebyte了解各家公司需要什么样的人，看中哪些能力，比如有的公司偏重算法，有些非常看重某项实际技能，会根据求职者的强项，推荐适合的公司，帮你拿到最合适的offer。
求职过程中，Triplebyte会给你分配一个talent manager，全程提供咨询和答疑，帮你安排、协调和沟通；当你拿到offer后，如果需要talent manager帮忙，她们会研究工资数据，代表你跟公司negotiate offer。

你可以把Triplebyte当做你的“猎头、经纪人”，它把你直接推荐给它的“客户”（有招人需求的公司），因为跟客户之间有合作协议，所以它可以直接联系客户公司，给你安排onsite面试。这比你自己到处海投、到处找人推荐，更高效、命中率更高。


既然相当于“猎头”，那我需要花钱吗？
Triplebyte对求职者从始至终，完全免费。
你要做的是通过它的考核过程，才会被推荐给其他公司。


我有工作经验，背景强，简历好看，但Triplebyte筛选推荐流程不强调简历，那我的优势如何体现出来？
Triplebyte已经帮助很多工作经验很丰富（10+ years）的求职者凸显优势，成功求职。
经验丰富的求职者，往往并不担心能否找到工作，而是能否找到满意的工作。Triplebyte的考核流程旨在发现你的强项，弄清楚你的需求，帮你跟求职目标做更精准的匹配，可以作为你“彪悍简历”的有力助攻。将来安排你onsite之前，你的简历作为申请的一个部分，当然也会给转交给目标公司。
举个例子，演艺圈有很多明星大腕，他们并不缺乏“工作”，但是依然有“经纪人”甚至是一整个团队，帮助他们商谈合同、对外公关、包装形象、谈判薪酬等，因为专业的经纪人可以帮助他们最大化利益。你可以把Triplebyte当做你的“经纪人团队”，跟你联系的talent manager就是具体为你服务的那位经纪人。


Triplebyte都能推荐哪些公司？
目前超过200家公司跟他们合作。比如：
Dropbox、Apple、coursera、Stripe、Quora、Reddit、KhanAcademy、Opendoor等。


除了程序员/软件工程师，Triplebyte有其他种类的职位吗？
目前专注只做做软件工程师招聘。


Triplebyte能帮我找实习吗？
目前专注只做全职员工的招聘，不做实习生招聘。


我只有OPT，没有H1B或者绿卡，能通过Triplebyte找工作吗？
可以。


Triplebyte能帮我办H1B或者绿卡吗？
Triplebyte的作用只是推荐求职者给合作公司。

举个例子，如果你拿到合作公司（比如Apple）的offer，那你将作为全职员工加入Apple；Triplebyte并非你的雇主，不会从你的工资里抽取提成；你的H1B和绿卡都将由Apple办理。换句话说，对合作公司来说，Triplebyte相当于“可靠的内推渠道”，，并非Staffing Company或者ICC。

Triplebyte是来自于美国著名创业孵化器（YC）的项目。YC孵化的著名公司，还包括AirBnB、Dropbox、Zenefits等。作为一家致力于优化企业招聘的创业公司，Triplebyte自身也在招聘员工，如果你有兴趣加盟，请参考公司主页Career页面。


什么样的人适合通过Triplebyte找工作？
最好是能在3-6个月内全职上班的。越早开始越好。3-6个月全职上班，意味着你需要计算好毕业时间。
如果你离毕业尚早，甚至还没拿到录取，甚至人在中国，那建议你进入求职季，再找Triplebyte帮忙。敬请收藏这个帖子，关注动态。


我面挂了，可以重试吗？
冷冻期4个月。4个月之后可以发个email，要求reset账号重新测试


地里有通过Triplebyte找到工作的成功例子吗？
我们于2017年7月17号把Triplebyte推荐给大家（也就是本主题帖的发表时间），之后已经有好几位同学通过这个渠道拿到了offer。
下面是两位同学的分享：
《我的转CS专业求职总结+TripleByte面试经历》
《分享一个TripleByte求职找工作的经历》

关于求职时间跨度：Triplebyte对求职者的考核需要安排时间。通过考核之后，给你匹配公司、连续安排多家公司的面试、Offer Negotiation、选offer、你搬家入职，等等，都需要时间，跨度往往在3-6个月。目前还有很多同学尚在Triplebyte求职流程里，相信后面会有更多人拿到offer。
如果你得到了Triplebyte的帮助，在求职结束之后，无论是否接受offer，敬请把你的求职总结和Triplebye体验分享在地里。


我适合Triplebyte！它家的招聘过程如何？

• 戳这里注册 ，你的账号会被做好相应标记，有问题我们可以查询解答
• 按照系统一步步提示，先在线做题考试
• 等候公司安排电话面试
  

我还有其他问题，咋办？
Triplebyte第二位工程师是中国同胞，他会代表公司来答疑。通过一亩三分地专属通道注册的同学，有问题欢迎请在这个帖子里集中提问。

又见紫风铃 发表于 2017-7-16 20:32
好像很不错，有成功案例么？

Triplebyte成立于2015年，已经有很多成功案例了。不过，作为一家美国公司，他们之前并没有专注留美华人这块市场。
有个码农叫haseeb，这个人是coding school出身的，用我们的话来说，大概相当于没读cs学位，暴力转码农。他只上过一些类似国内北大青鸟、达内之类的培训课，去年拿到了airbnb的大offer，一度很出名。

他的个人博客里有求职分享，里面对triplebyte的服务有详细介绍。
http://haseebq.com/farewell-app-academy-hello-airbnb-part-ii/

其他的，等triplebyte的中国员工@echevil 来回答吧。

[update] 9月22 一亩三分地第一位通过triplebyte找到工作的同学，签了Groupon，已经入职。他是今年毕业的new grad，求职总结和Triplebyte经历在这里：http://www.1point3acres.com/bbs/thread-303827-1-1.html

William Zhang 发表于 2017-7-18 20:52
求问warald大佬 这个投简历 和其他平台以及内推 能否同时进行

如果公司不是triplebyte合作方，只能自己通过其他渠道投。

如果是triplebyte合作方：
1. 如果你通过其他渠道投过了，那triplebyte就无法帮你安排面试了，因为合作公司会直接告诉他们你已经在系统里了。
2. 如果你在合作方公司里有可靠的内推渠道（比如可以告诉你很多内幕、直接找hiring manager的strong connection），个人建议，可以去找他们，但原因并不是哪个渠道更有效。而是因为，人家去找hiring manage帮你，不是为了钱，因为你未必能拿到面试、拿到了未必能面过、面过了未必接受offer，总之referral bonus很可能拿不到。我感觉做人的原则，最好是谁帮你忙，就把潜在的好处给谁，表示尊重，何况钱也不是你出的。

如果你自己的渠道也不可靠，尤其是求来的weak connection，对方能把你的简历投进去，但是帮不上什么忙，那建议考虑triplebyte。
如果你自己去投triplebyte的200多家合作公司，想要拿到面试，意味着你得靠简历打动200+公司，这个是很难的，海投命中率很低，一般人也不可能在这么多公司都有认识的人帮忙。所以，自己海投，非常低效和浪费时间，命中率低。

但是找triplebyte，你只需要跟这一家公司证明你的实力即可。之后，他们会根据你的情况，帮你找匹配的公司，这样首先节省了你的时间投入，其次是拿到onsite的命中率更高，因为他们给你背书，合作方会接受，talent manager可以为你直接联系公司；而你自己投，有可能简历关被刷掉，或者被冷落、进展缓慢。

此外，triplebyte指定的talent manager会根据你的情况提出一些建议和指导，有专业人士站在你这边帮你一把，会很有用，尤其是对于不善于沟通、不擅长negotiate salary的人。


总结一下：
1. Google、Amazon这几个地里很popular，但是跟triplebyte目前没有合作的大公司，大家可以自己找其他渠道
2. 现在进大公司越来越难进，海投大量中小公司是很多求职者必须的，针对这部分公司，可以优先找triplebyte
3. 如果你没有通过triplebyte的筛选，或者它不给你投某家公司，你也可以自己去投。


最后，再说几句。
triplebyte本质上是要创造一个多方都赢的局面：公司节省了hiring cost，你不花钱也得到了有针对性的推荐，triplebyte也盈利。
从一亩三分地的角度来说，我们跟triplebyte合作，推荐一个免费的途径帮大家提高求职效率和命中率，而且，这家公司并非靠抽取你劳动所得来盈利的ICC。

我们从一亩三分地集中力量，也会让它们对华人求职者更关注。比如，他们已经派员工专门来这里答疑了，将来也许可以从他们那里得到更多资源给大家。大家有什么feedback，我也可以去跟他们谈。

总之，让所有参与者都受益，事情才会越来越好。

说点个人感受，我和我同学都通过了triplebyte的OA进入到工作match阶段。对triplebyte的最初阶段还是有一点了解的。
说实在的，在OA阶段确实还感觉挺正规，考察的很全面，也有一定水准。
然后在match阶段所有的感受就像吃了屎一样，先说我，我match到了十个小公司，除了一开始双方看不顺眼互相decline to move forward之外，还剩5家小公司安排了pitch call，第一家小公司的pitch call一上来就问你用什么语言和数据库，我说用JAVA，c#和mySQL，然后对方说我们不用JAVA和C#，之后直接挂电话，一点过渡没有。WTF！就这员工素质，连一点基本的礼貌都不懂的，这公司还能长久？第二个小公司直接放鸽子，我给他们打电话过去询问情况，然后对方给我发了个短信告诉我正在出差，没法打电话，之后就decline to move forward。第三家也是直接放鸽子，因为这家我没有电话所以也没法知道具体情况，然后也是decline to move forward。还剩两家公司安排了明天和周日的pitch call，不知会遇到什么新奇的情况。
我算是赶上一个不错的trplebyte的工作人员，一直在用短信，邮件电话各种和我沟通公司match的事情。我同学就悲催了，遇到一个一点不负责任的trplebyte员工负责后续match工作，什么沟通也没有，就match了三家破烂公司，连pitch call也没有，然后就没有然后了。
就我们的总体感受来说，感觉triplebyte手里比较好的公司资源挺少的，基本上都是一些小公司，我在linkedin上查过给我match上这几家小公司的员工情况，很多中高层员工都一年左右就换一家公司，也没什么好的教育和工作背景，所以感觉这些小公司没有什么发展前途，对你的未来也没啥帮助。
在等triplebyte match公司的这个阶段，我自己拿到了好几家大公司的onsite，我同学拿到了湾区某大公司的offer。
我不是故意黑triplebyte和这些小公司，也不代表triplebyte和那些小公司就真的是特别烂。这只是我的一点切身感受，从我个人来讲我都有去仔细看match到的公司的情况，好好了解各个公司的背景，发展和tech stack，准备好一些pitch call的问题，我很认真的对待每一次机会，但是这些小公司和triple byte不负责的态度完全是浪费我的时间，让我感觉很气愤。一开始我们也对triplebyte给予了厚望，但最后的感受是失望至极，我觉得与其在triplebyte和那些小破公司的pitch call上耽误时间，还不如自己踏实投简历刷题或者找ICC来的靠谱。

前段时间做了Frontend的video interview，虽然没有move forward，但是triplebyte interviewer会把feedback share给你，总体体验不错！

conover 发表于 2017-7-28 06:56
sorry cannot type chinese right now.
Can I ask if I need to install a camera for the remote intervi ...

no need to install camera. 面试的时候会要求你share screen, 用google hangout主要是这个目的

允许"look things up online" 是为了让coding环节尽量和你平时自己写东西的环境一致，比方说你不记得怎么从command line读用户输入了，上网查查怎么做，这是没问题的。因为有screen share，你上网查了什么面试者也都能看到

超难用，起码把语言给限定一下吧，外面面试也是能让自己选语言的，选择题什么语言的题都有，js, java, python, c....与其说是跪在题上不如说跪在语言上，而且并不是选的front或者back end， 而是general 的。 后面写代码题，15分钟一道hard 难度DP，光题有5、6行，我就呵呵了，除非做过几遍相同的题，要自己想能15分钟搞出来分分钟进flag了好吗，还要这破软件干嘛

居然昨天才发现这个7月份的神贴！刚才做了quiz，结束后直接进入约面试页面。看来是自动评分的:-)

然后被提示如果是学生，要把面试约在最后一学期，我还以为越早越好呢！我明年5月毕业，被告知1月再约面试就行。

不方便透露题目（我也记不住），但感觉Quiz设计的很好，感觉你要是真了解相关内容，就会觉得很简单，否则就很难！我有至少两题选了I don't know，至少三题是倒数读秒时才提交了最接近的答案，其它的题目只用一分种左右就足够了。回答不出或者费劲的都是同一类的问题。

在此感谢一下W大和echevil给我们提供另一条找工作的途径！

mchzh 发表于 2017-7-22 12:56
通过地里专属通道注册后做了35题的在线测试后，一天就收到不能接收我的application的邮件，不知道这个在线 ...

很遗憾地说，既然Triplebyte帮助公司做技术面试，那就必定会有通不过Triplebyte面试的人，既然面试之前有网上测试这一步骤，那就会有在这一步就没通过的。

Triplebyte的在线测试题，倒不是需要多牛才能通过。对于Generalist track来说，公司招聘的大部分职位都是web开发，所以我们需要应聘者有一定开发经验，并且对web开发有一些了解。我们的面试也会涉及算法，但那只是面试内容的一小部分。这和其他公司的要求也是一致的，据我们的了解，除了几个大公司之外，大部分公司的面试不会局限于考经典的算法题。

当然这不是说你得有工作经验，开发经验完全可以通过自己的练习来获取。如果你打算做web开发又没有相关经验，你还是可以自己做一些personal project，最好是用流行的技术(Node.js, Ruby on Rails, Python Django, etc. + PostgresDb) 搭几个完整的系统起来，之后再考虑考虑如果你的系统访问量大了，你要如何去做scaling. 如果你准备面试的过程仅仅是刷leetcode的话，那的确不容易通过我们的测试。（换句话说，想通过我们的测试，并不需要你去刷题，特别是非常难的算法题，我们是不会去考的。Triplebyte的manifesto第一条就说过"Whiteboard coding and algorithm questions aren't good predictors of how effective someone will be at writing real code"，https://triplebyte.com/manifesto)

补充内容 (2017-7-24 02:35):
再补充一点：在线测试的步骤通不通过，不是靠简单的算个总分订个及格线来决定的。我们还会考虑更多的细节（比如具体哪些题目答错了）

echevil 发表于 2017-7-20 10:51
如果你没有OPT，需要办新的H1B才可以开始工作的话，目前是不支持的。合作公司或许会有给办的但是太少
如 ...

你好，我通过了答题测试，正准备约interview的时候，系统提示我
If you're a student and have more than one semester to go before you can start a job, please come back and schedule an interview with us at a later date. We can only work with people able to start a new job in the next 3 months.
我想问下，我是19年5月毕业，现在在找那时候入职的全职，请问如何可以尽快能约到interview呢？非常感谢！！

echevil 发表于 2018-1-19 13:57
通过面试的话以后一直都有效的，包括你下次再找工作，只要发个email给我们就可以

前两天面了Triplebyte，挂了。给的反馈说“ As a senior engineer we needed to see exceptional performance in one area of the interview (e.g coding, process or knowledge). While we saw reasonable performance across many of these areas, we couldn't clearly identify one area we could use as the peg to hang our recommendation to companies on.”

我的问题是：我没把自己定位成senior engineer啊？难道Triplebyte只推荐senior engineer么？

另外，反馈里的建议部分是通用的？还是每个人不一样的？前面的反馈说"coding very well... impressed by knowledge of relational db and data structures", 但后面的建议里建议练习写小程序，还推荐了数据库和算法公开课，我感觉很矛盾啊？！

希望 @echevil 大侠帮忙给看看！谢谢啦！  

请问在线测试题有分方向吗？还是所有方向都是同一类题目？

好像很不错，有成功案例么？

第一次online quiz，由于做到一半有别的事情。就没做完，能再给次机会吗？

Morphia 发表于 2017-7-17 09:13
请问在线测试题有分方向吗？还是所有方向都是同一类题目？

目前有分Generalist, Frontend, Mobile三个方向，大部分人选generalist就好了。

FightForTomo 发表于 2017-7-17 11:22
第一次online quiz，由于做到一半有别的事情。就没做完，能再给次机会吗？

再次登陆进去应该可以接着往后做的

补充内容 (2017-7-18 04:38):
当然最好还是一次性做完

很好的机会，关注关注

又见紫风铃 发表于 2017-7-17 09:32
好像很不错，有成功案例么？

Triplebyte已经运营两年多，通过Triplebyte找到工作的工程师已经不少

mark一下

想请问 online quiz会问什么？会问OS，网络之类的吗？还是只是算法，OOD之类的？