所谓的“女生找工受优待”，是否是先入为主的幸存者偏差？

这是由美国的法律和文化所决定的：一、美国保护女性法律落实在企业上：录取一定比例的女性，企业可减免一定比例的税，同时还有录取一定比例的少数族裔，企业又可减免一定比例的税，亚洲女生同时是女性+少数族裔，而且中国女生能力等同于男生，因此在女生能力不差的情况下更容易获得offer。你想一些大公司通过减免税收，录取的亚洲女生相当于白用；二、大多数美国企业考虑多样性，对于工程技术类岗位，男女比例协调也是企业要考虑的。
论坛好多阴阳怪气调侃女生的，我想可能是在美国受到的待遇大不如在国内，心里不平衡吧。

我之前工作的组十个人左右，除去两个manager有七八个基层员工，现在是清一色的直男（而且这个组还是搞前端的，不是ops）……
现在他们招基层员工明显女生优先。不了解情况的话看着确实不公平，但是根据我观察那帮直男真的都给无聊疯了都快开始搅基了，就一种熵值无限增加的感觉……
从他们的角度想我真的觉得怎么性别优待都不为过。就像楼上有人提到的，为什么会出现这种性别优待，首先就是因为入行的女生太少了。
现在稍微优待以下，不仅能缓解行业里现有的性别不平衡的问题，也能鼓动更多在校女生走进stem，何乐不为？
可以理解男求职者因为这种“性别优待”处于劣势会觉得不公平，但这也不是公司会考虑的事情……况且在这个全民leetcode的时代，面试多答对一道题，真的代表能力就更强么orz

zzrdwj 发表于 2017-10-17 15:02
同样的有些妹子与其争辩自己没有受到优待还不如提高自己的水平打看不起自己的人的脸

进了也是说你是女生，不公平运气好，不进那就更加吐槽了，有什么好打别人脸了，自己努力，结果好就好了，管别人怎么想

亚麻四年，私以为中国人其实没必要太在意中国人说什么。眼光还是应该放在所有人in general上面。我说句老实话对于entry level的SDE来说，女生踏实认真努力，更有优势，反倒是很多男生好大喜功自不量力，没有好下场LOL

中国女生比男生强，这不是公认的事实么？

zzrdwj 发表于 2017-10-17 14:26
这话说的过分了，google那个被开除的主管就是政治正确的牺牲品，什么叫不如多刷刷题？反过来我是不是可以 ...

google那个的确是冤，他说的明明和这帖里赞最多的层主差不多，认为root cause是文化原因令很多女性不倾向于选择CS，却被歪曲成说女性不适合CS。他强调的要把人看成个体不能按标签看待说得其实非常好，很多人看都没看就喷他。其实个人感觉真正有点实力自尊的人是不会说自己是弱势跪舔求照顾的，比起女权更支持平权。但也不用像少数人忿忿不平甚至见到女生拿自己没拿到的offer就喷，因为你并不能确认对方是本来就有实力还是一昧蹭diversity的光靠ghc拿面试。而且从另一个角度想，很乐意被降低bar被录取的人，要是进公司后能力不行，不是被淘汰就是不被重用。

xxcchh 发表于 2017-10-17 10:23
我并没被有待，准备好久的fb，简历关都没过，题都刷了n遍了

facebook现在并不缺女生

16年找工作的时候 面了>10家 大家听过名儿的公司
从电面开始 没有一家 遇到所谓的简单题 没有
跟面试官聊得再好 题做得不好 该挂一样挂 题做得好了 还要看看天时地利
拿不到的 承认自己水平不行 继续努力就是了 没抱怨过
一个数据点 just fyi
从小到大不知道见过多少认真努力拼命求上进的女生
别因为“听说” “政治正确” 就否认/忽视她们的努力
diversity是好事 但不代表把一个category下每一个个体的成败归功于这个世界是否给了她/他们优待是对的事

FightForTomo 发表于 2017-10-17 18:09
中国女生比男生强，这不是公认的事实么？

这么简单的一句话集  种族歧视，性别歧视，self-hatred 于一身。请管理员删除