所谓的“女生找工受优待”，是否是先入为主的幸存者偏差？

有感而发。

苦逼找工中。平时偶尔听身边一些男生说：“XXX那么水也被亚麻捞了，XX也去google onsite了。。。唉，只恨自己没去泰国。”有时候当然是一种调侃，但有的人就陷入这种心态太深了，感觉这对自己是不利的。

优待女生也许有，但系统性的倒是未必。身边不乏很多女生，项目实习样样不缺，女性化的英文名也重点写在简历上，然而今年照样被FG简历拒，亚麻no longer。当然了，也有些女生确实啥都不会，然后两个OA被捞走，又拿到return，一题不刷笑看我们这些苦逼。但是其实吧，男生里这样的人也绝不是没有，所以所谓“女生受优待”，可能很多时候也是这样的幸存者偏差，毕竟现在这边学EECS的学生还是男生为主，女生的故事更容易当噱头被传播。

然后还有一点就是因果关系，比如亚麻oa，有人开玩笑说在我们学校video的都是水人，大神都是onsite，其实这里因果关系反了，正是因为人家水，才拼命抓住亚麻，很重视OA，看各种面经，那么video是人家应得的。女生的道理也类似，且不说拼CS实力女生也未必比男生差，就说应付面试这里，刷题面经的归纳总结，这方面从高中开始我就觉得女生比男生强，然后软实力包括交流亲和力这些，女生也有自己的优势不是吗？

当然，某几家公司可能会有这种重女轻男之类的倾向，但还是那句话，我认为这并不是系统性的现象。不管是男生还是女生，在求职寒冬还是要相濡以沫啊。

利益相关：男生。

女生有优待绝对是有很多实锤证据的。
但是1、不等于没有有实力的女生 2、不等于所有女生都是因为有优待才有offer  3、工作比男生好找!=躺着有工作,但是你struggle,和你类似背景的男生统计上比你更struggle  4、我觉得作为个体的女生去参加ghc什么也无可厚非，但参加了类似ghc这种摆明了优待女生的项目还一直要强调自己没被优待就略微讨人厌。。。5、各个公司搞diversity的玩法不同，不能一概而论

最后这个问题恰恰是这种无脑调性别比例搞diversity的问题所在。搞到最后女生自己都不知道自己是受了优待还是没受优待。其实这种搞法对有实力有自尊的女生是有害处的，因为明明你有实力，别人却怀疑你是打性别牌拿到offer的。你的上司和同事也可能因为担心你是因为性别才被录取，而倾向于不给你重要的，困难的工作，影响你的职业发展。而且靠比较低的bar收女生进来，怎么看都是加强“女性不适合做工程师”的错误stereotype。

说到底，问题出在社会文化上，出在女生从小不被鼓励STEM方面的兴趣。大学STEM专业里这么不平衡的男女比例，强行要让公司里工程师男女1:1肯定怎么搞都是错的。但是无脑调性别比例，对政客，对CEO来说比去解决root cause容易多了。

中国女生比男生强，这不是公认的事实么？

我只能觉得这种逼逼叨女生受优待的想法真猥琐，出国在外，自己人就应该联合应对某国家的人，这时候还搞内斗……

不管是男生还是女生，在求职寒冬还是要相濡以沫啊。

楼主是征女友的意思吗
哈哈开个玩笑 支持楼主 女生在准备求职这件事上也许反而会比男生认真仔细

我并没被有待，准备好久的fb，简历关都没过，题都刷了n遍了

恨自己没去泰国那就去泰国啊 事不宜迟 欲练神功 必先**

好想认识楼主(调戏

哪儿有这么多说法
拿了面试接得住 实习了被认可 说明就是能力强啊
是男是女都一样

诶 谢谢楼主

女的方便在好拿到面试机会，但是抓不住的话也不行…

redneck 发表于 2017-10-17 10:41
女生有优待绝对是有很多实锤证据的。
但是1、不等于没有有实力的女生 2、不等于所有女生都是因为有优待才 ...

说得很好，同意你。