所谓的“女生找工受优待”，是否是先入为主的幸存者偏差？

大概相当于高考录取加五分，但是你要是只考三百分照样进不了清北。

讲道理 多招女生 对女生也有好处 对在职的男生也有好处啊。。。不然真的要两颗红豆吗。。。

无量塔 发表于 2017-10-17 11:07
我只能觉得这种逼逼叨女生受优待的想法真猥琐，出国在外，自己人就应该联合应对某国家的人，这时候还搞内斗 ...

为什么这条回复还能有这么多downvote。。。。

绝对有优势啊，我内推的经验不错的女生，recruiter都是尽量帮着安排面试，同样条件的男生有直接扔简历的

感觉国内是女性吃亏，美国这边是男性吃亏，扯平了。。

翻滚吧豆子 发表于 2017-10-18 01:36
这么简单的一句话集  种族歧视，性别歧视，self-hatred 于一身。请管理员删除

我晕。

hurricane_e 发表于 2017-10-18 01:30
16年找工作的时候 面了>10家 大家听过名儿的公司
从电面开始 没有一家 遇到所谓的简单题 没有
跟面试官 ...

对，我的女同事无一例外都非常聪明非常厉害（可能跟我们公司小也有关系，一视同仁，没那个钱搞diversity），跟她们聊这个事情，她们都表示 we don't want a lower bar。

现在这些大公司搞的diversity优待其实对女性也是歧视，这等于承认了女性工程师的平均水平不如男性，然后如果因为降低标准招进来大量水平不足的女性，又反过来加强了“女码农啥都不会”的刻板印象，恶性循环。那些真正有能力的女性在工作中需要付出更多的努力来证明自己并不是被“降分录取”的。

微软朋友亲口说，hr要求面试女生的时候bar要低一些。。

其实在国内不管什么都喜欢招男生（别提什么女服务员之类的例子。。。）
很多时候男生都会享受到lower bar 但是大家都习以为常 也不觉得lower bar进来的男生差
整个都是因果循环，然后这个因果循环已经强化了几千年了。。。现在慢慢大家开始想打破这个循环（打破循环意味着必须得改变现在的游戏方式，不改变是打破不了的），不可避免的出现冲突，既得利益者的不满
归根结底 我觉得不管这个bar 有没有更低 女生到底有没有更好找
人们总是觉得女生就是不如男生的 更何况的是STEM...