所谓的“女生找工受优待”，是否是先入为主的幸存者偏差？

我只能觉得这种逼逼叨女生受优待的想法真猥琐，出国在外，自己人就应该联合应对某国家的人，这时候还搞内斗……

真的想受这种优待。。。。不是有某种神功可以练吗？：）

前几天早上8点的跨时区all hands...

vp还得特别聊聊women in stem....

这就是企业假惺惺做个样子，千万别当真。。没有性别歧视就不错了

前几天跟几位业内大佬BBQ。他们聊天是这么说的：
很想招女生，可是找不到啊。
基本上是女生就是闭着眼睛yes。

当然party聊天开玩笑成分居多，不过也可以反映业内对女性求职者的态度。
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不是说再怎么水也能进。我觉得更多的是女性候选人卡在门槛或者稍微低一点的时候，都可以被捞起来。
男性这种时候可能就更看面试者的心情了。

可能女生在有些情况下能受到优待。但是很讨厌很多帖子下面，那个帖子的lz遇到的题比较简单，或者解法不是特别好，但是过了面试，或者仅仅是拿到了某个公司的面试，总会有人问是不是妹子

问过大公司senior，他们告诉我只是同等简历下女生拿面试会容易一点儿，但是面试难度一样的。

1. 首先选择漂洋过海来美国读CS的大部分女生本身就很ambitious且能力不弱。
2. 人家开公司是为了赚钱，雇的人要有用武之地。
3. 找工作/工作中看的是综合能力：除了写代码这种硬实力，还要考察很多软实力，比如抗压能力、协作能力、沟通表达能力。。。这些都会被judge

第一，女生有优待是事实，即使在学校里，也要平衡男女比例，招收一定比例的女教授。

第二，与其说男士太过，我倒是觉得很多女生特别玻璃心。另外一个例子，国内的护校这两年会降分录取一些男生，保证护士的男女比例，男士一般都挺高兴的。

第三，我觉得楼主是个女生。over

Senior级别只看能力
初级码农只要智力正常态度端正，谁干都一样
有招人权力的会很自然地，偏向同族、异性