谈工资过程中，牺牲base加signon是理智的嘛？

RT～ package已经给了，但是由于急需钱，想多要sign-on。HR回复的是sign-on多给8000，但是base降了3000。请教一下大家值得嘛？

日后base的上涨能弥补这个下降么？还是说入职的时候base低，以后每次都基于这个base？谢啦

怕不是个傻子吧
sign on扣税就一半没有了
base是以后每年都按这个基数的，这一少就是几十年

看你要选择截距大的还是斜率大的了。选择取决于你能在这家公司待多久。以及涨base的可能性。

401k 发表于 2017-12-8 04:04
怕不是个傻子吧
sign on扣税就一半没有了
base是以后每年都按这个基数的，这一少就是几十年

我这里是西雅图没有州税和local tax，应该是扣掉不到30%的样子
不是少几十年吧。每年难道不是会调整么？promotion以后也会调整吧。
我直觉也觉得不划算，但是要说原因也说不出。可能心里还是想先套一笔现，也许将来每年review的时候会补回来。

signon多给8k 交完税也没多少

lha_1313 发表于 2017-12-7 08:04
signon多给8k 交完税也没多少

这样说来，base貌似也没降多少。主要是不知道将来涨工资／升职，base是否一直会低下去。还是说一旦涨工资／升职，就会被拉抬到一个新的标准线？

abysshades 发表于 2017-12-7 09:08
这样说来，base貌似也没降多少。主要是不知道将来涨工资／升职，base是否一直会低下去。还是说一旦涨工资 ...

博士 + 1-3年
base差3k可以忽略吧

一年后跳槽 不亏

abysshades 发表于 2017-12-8 04:12
我这里是西雅图没有州税和local tax，应该是扣掉不到30%的样子
不是少几十年吧。每年难道不是会调整么？ ...

大部分涨薪都是讲在原来基础上的百分之几，除非跳槽
而且股票和年终奖也是跟base挂钩的

401k 发表于 2017-12-8 04:04
怕不是个傻子吧
sign on扣税就一半没有了
base是以后每年都按这个基数的，这一少就是几十年

几十年……一家公司呆三年就算老员工了吧