今年FB取代亚麻成第一大雇主

我觉得很多女同事干活特细致，交流沟通也棒棒的。

uday的时候orientation上说过mpk招两千个 其他地方招几百个 个人认为大概是两千到三千左右

这个是明年还是今年？

sean.cd 发表于 2017-12-15 22:37
请自行搜索facebook diversity report。绝大多数公司，包括FB，会同时ethnicity/gender/Veteran Status。 ...

diversity report 是对在职员工的情况的统计 这是招聘的结果 并不说我们出一个report说要招到什么的比例 然后按照这个比例去招 何况每年的report结果都不好看

第二个你也说了 所有大公司都有 因为这是政府要求的 fb并没有额外的diversity的机制

糯米排骨 发表于 2017-12-16 00:04
uday的时候orientation上说过mpk招两千个 其他地方招几百个 个人认为大概是两千到三千左右

这么多人 感觉拿到面试基本上就成功90%了

若云 发表于 2017-12-16 00:59
这么多人 感觉拿到面试基本上就成功90%了

确实是这样 我知道的人里面onsite的基本都拿offer了

gavinz 发表于 2017-12-16 00:23
diversity report 是对在职员工的情况的统计 这是招聘的结果 并不说我们出一个report说要招到什么的比例  ...

diversity report上面那些东西每年HR department都会去review。这应该也是其KPI的一部分。如果某些metrics达不到，他们肯定有相应的strategy。例如我就注意到在某些时候HR筛选出的简历政治正确人群的比例会非常高。当然，你如果问我说这里面有没有落到纸面上的racial/gender quota。这事儿就跟学校AA招生是一样的：没有人承认这些quota的存在，但是实际上是有的。这事儿应该就跟学校AA招生是一样的：没有人承认这些quota的存在，但是实际上是有的。就FB而言，tech部分的female porpotion的部分是逐年提高的。要做到这一点，唯一的办法就是增大new hire中female的比例。

补充内容 (2017-12-16 04:20):
至于FB内部控制流程是怎么回事儿，我不知道。这种每家公司都不一样。例如Apple以前就倾向于增加non-tech部分female的比例。Yahoo在梅姐上台过后的做法是直接清洗Media部分的高管结果太过分还惹出了官司。

sean.cd 发表于 2017-12-16 04:16
diversity report上面那些东西每年HR department都会去review。这应该也是其KPI的一部分。如果某些metric ...

hr不筛选简历 筛选简历大部分都是你们同校的学长学姐 hr把简历给他们 他们告诉hr 是否move on
另外recruiter跳槽跳得比engineer还快 找一个合适的d需要太多了时间 没有人会傻到全身心去招d和其他人过不起 奖金不要了？
就和内推一样 你fb内推50个都未必有一个过 亚麻内推钱少但推10个过5个 你搞哪个？

gavinz 发表于 2017-12-16 04:32
hr不筛选简历 筛选简历大部分都是你们同校的学长学姐 hr把简历给他们 他们告诉hr 是否move on
另外recr ...

哈哈, HR screening的时候难道不先筛掉一部分人? 招一个稍微靠谱点的老墨老黑的确需要很费工夫，所以我猜diversity hiring最大可能的受益者是白女。

另外，我并不需要找工作，只是很厌烦美国的identity politics。哈哈，看来我们是无法说服对方了。Let's agree to disagree.

sean.cd 发表于 2017-12-16 04:53
哈哈, HR screening的时候难道不先筛掉一部分人? 招一个稍微靠谱点的老墨老黑的确需要很费工夫，所以我猜 ...

我也不喜欢 但事实求是 进了fb之后发现fb在这块已经做很好了 我前公司可是有直接给d的职位