湾区码农换manager多频繁算正常？

虽然公司里re-org很常见，但是我入职20个月，准备迎来第5个正式的manager了，期间只换过一次组。另有过2个acting managers，并且曾在一个director下挂名1个月

非核心业务的部门真是不稳定，调整和砍项目比较频繁。虽然项目感觉挺酷的，然而并没有什么用，说没就没了。

直接mgr换的这么频繁 对发展很不利啊 我们这边reorg也很多 但大多在director或者vp层面 直接老板和再上一级都很稳定 升职啥的影响不大

动荡的话然后砍人也很正常。。。

核心业务其实变动也很频繁。个人观点就是别觉得奇怪，这就是真实的CS世界。一般能让经理频繁换组跳槽的原因码农是管不着的

快三年了，换了9个manager。中间自动换过一次org。确实很不爽。

emacsnw 发表于 2018-1-21 13:16
直接mgr换的这么频繁 对发展很不利啊 我们这边reorg也很多 但大多在director或者vp层面 直接老板和再上一级 ...

两次进组的时候都是一片光明，核心组，核心技术
没几个月就反复重组。。哎

如果期间没有promotion， 对career很伤。

特么最讨厌这种变来变去的了

最频繁的时候一年换过5次。。。最短的一个礼拜