谈工资时候关于recruiter背后的comp team/analyst/director

想问下大家求职者谈工资的时候工资那边主要的decision maker一般都是谁？看了Warald万字神文和一些零散的文章但还是不清楚那边是个怎样的过程。我最近在negotiate的时候有一家（非小公司）电话里总是不给我直接答复，始终都是“I'll talk with our comp team/analyst/director about it”云云，相当于隐藏了那边的decision maker，然后一等就是将近一个礼拜，不知道是那边在玩心理战还是真的有这么一个team任何的工资都必须层层批准。开始verbal offer都拿到了结果那边计算工资搞了将近一个礼拜，我还以为是什么惊天诚意包结果下来发现就是个普通偏low包，现在拿了compete offer那边也是墨迹半天不知道在干什么。看了一些网上的文章感觉有些时候直接和recruiter谈就能升工资，所以不太明确到底是和公司构架有关还是被玩心理战了。大家知道在定工资方便recruiter一般有多大权力呢？

以我仅有的经验来看，倾向于背后有decision maker也就是所谓的hiring manager（甚至vp），recruiter只是负责谈然后拿commission。hm定的数字通常是个区间，所以recruiter也能加工资w/o approval。否则如果recruiter才是decision maker，那权力不就上天。当然，当recruiter说I`m on your side也不能全信，因为他只是想让你乖乖签下好拿commission

mooncake1991 发表于 2018-1-18 21:53
都到最后这个关头了 心理一定要冷静 淡定 千万别着急 别怕公司拖 才容易把工资要上去

是的，这才是动动嘴皮子就能来辆宝马的时候，开始没有意识到其实现在主动权在我手上，还是用等offer的心态去谈，给地里各位提醒下就明白了。

都到最后这个关头了 心理一定要冷静 淡定 千万别着急 别怕公司拖 才容易把工资要上去

关注一下～

同关心这个问题，哪位大神可以给解答一下

lucas13 发表于 2018-1-18 05:25
以我仅有的经验来看，倾向于背后有decision maker也就是所谓的hiring manager（甚至vp），recruiter只是负 ...

感觉这位仁兄说得跟我最近的体验很像，所以即使是recruiter给quote的工资都有可能动动嘴皮子很快就能涨上来的空间（如果是recruiter low ball的话）。我有个同学就是offer deadline前两个小时recruiter突然给加了小几万股票。好奇一下那兄台知道一般大公司里真的会有所谓的compensation team专门计算工资的吗？

民族英雄 发表于 2018-1-18 06:19
感觉这位仁兄说得跟我最近的体验很像，所以即使是recruiter给quote的工资都有可能动动嘴皮子很快就能涨上 ...

offer ddl前几小时加价这种压价钱策略在senior岗还是挺常见的，new grad少见一些。每家情况可能不一样，有team专门计算工资也挺正常的，类似于hiring committee。总之recruiter不会有太多权力的，当个门面就行，决定权都在director，manager之类title手里

lucas13 发表于 2018-1-18 07:08
offer ddl前几小时加价这种压价钱策略在senior岗还是挺常见的，new grad少见一些。每家情况可能不一样， ...

好的，多谢兄台指点！