和老板提离职应该在接offer前还是接offer后？

拿到了外面公司的升级offer，钱非常满意，有意向跳槽。但如果现公司能match钱有40%的可能会留下来。

外面公司现在给了口头offer，要求先口头接offer才能发正式的offer letter。我会担心这家公司是否会有其他的波折和变故撤销我的offer。

请问我应该在接新公司offer前还是offer后和老板谈离职？

怎么会有这么天真（yuchun）的问题？
1. 背景调查完之后提离职
2. 永远不要因为count offer留下来。信任已经没了。等待你的就是重要任务不会交给你，让其他人慢慢接受你负责的部分，最后连这几个差绩效被manage out。

正式提two week notice一般是在接offer后。准确说一般在敲定start date签正式offer后，以及任何签证transfer都办完只差入职再说。


如果你是你想要retention offer。你可以表示不满意想看看内部外部的机会，不要说死。但这有一定的风险，不建议你只有一个verbal offer的时候聊。最近很多公司都有临时收回offer的先例。

应该是在接了offer，然后通过了BG check之后。

先接啊zszszs

肯定是在接offer 背景调查完成然后h1b transfer approve之后啊

不提 摸鱼 等着被开 不行吗

拿了电脑进office了再提

接offer，确定可以去了，身份都转好了，毫不犹豫的辞职，给2weeks，好马不吃回头草，什么counter offer都不接。

匿名用户 发表于 2026-02-25 13:59:39
怎么会有这么天真（yuchun）的问题？
1. 背景调查完之后提离职
2. 永远不要因为count offer留下来。信任已经没了。等待你的就是重要任务不会交给

这样不聊直接走不会和report chain上的人burn bridge吗？