找工5个月，2个offers，金融小公司（办绿卡） vs Series C fintech（不办绿卡）

本人10+YOE，tech中厂layoff 3个多月，从一开始招工已经5个月，各种原因挂了11场fianl，招工不易。。。
这周终于来了两个offer，都不是完美的offer，所以心情也没好很多，而且目前已经B2 pending 转回H1B心里还没底，求对比。


1.金融小公司50-60人，处理近500B的业务，主要是Java/Angular在重做旧系统(.net/Java)，组不定， (一般1-2个us加6-7印度本土)。190K+20% bonus, 401K 9%（3% company match, 6% dollar-to-dollar)，公司在Jersey CIty，要求3 RTO（周二/三/四），commute有点远（中城过去40分钟），如果搬到JC或者WTC附近就15分钟左右。最不爽的点规定是早上8点-4点的工作时间，因为要和印度的人sync，美国这边就10个左右的eng，印度那边50+contrators。。。PTO:(15 vacation, 10 sick, 4 personal=29)，12天holiday，公司打包票几乎不会裁员，办绿卡（貌似可以push到day1/3个月内），烙印老板。。。


2.Series C fintech startup，现在组里就3个人（1印度+2南美），remote，go/node后端，之后还要做ai agent，200K base + 纸钱 + signon（还在谈能否staff，base 再加20-30k也有可能），没有401K match。。。最少2030前不可能ipo，绿卡完全不guarantee，公司过去4年半过4个。。。"Unlimited" PTO，烙印女老板。。


3.Hubspot昨天面了VO，估计等不了offer了，要1-2之间签一个， 真有offer再看，Hubspot好像也不咋稳定，进了还要怕pip，听说每周4个PR minimum。。。


本人已有140，2022-9的pd，所以想先绿卡为主，目前倾向1， 项目和技术2是比较好，金融公司比较push，就给到下周一（5天后）expire。但是去了1之后再回tech厂简历可能比较难看，想看看大家怎么看，谢谢。

工作1是大雷

和印度合作，你知道印度工资有多低吧，这种工作的含金量都是很低的，而且裁员肯定先裁美国的组，美国的组员都是被排挤的对象

HubSpot 慎重考虑，我就是每周4个PR的受害者。 我老板的要求更加高，4个只是baseline，我想safe 起码5 个以上。我碰到的女阿三老板即看PR counts，还看复杂度、行数。还有说每个PR，不能太长也不能太短，太短了表示复杂度不够、太长了很难reivew，简简单单的PR，她给我说都不算进每周PR数量里面。 一个director hand-on micromanage 到这种程度，真的很难置信。

HubSpot 一年后才能办绿卡，我认识的好几个中国人进去一年左右都离开了。这公司招聘的时候，文化、WLB感觉各种好，但是进去之后真的是大跌眼镜。

我觉得优先解决绿卡大于一切其他考量, 楼主觉得呢?

qq274880049 发表于 2026-02-26 11:39:26
HubSpot 慎重考虑，我就是每周4个PR的受害者。 我老板的要求更加高，4个只是baseline，我想safe 起码5 个以上。我碰到的女阿三老板即看PR

听着挺micro management的，地里好像吐槽的不多，一看blind一堆吐槽的。。。白人hm会不会好点？ 这有点像每周小performance review。。一年几次正式的review啊？如果每周pr不达标会不会明确pip啥的？还是有直接terminate的？

mayneedluck555 发表于 2026-02-26 11:06:05
我觉得优先解决绿卡大于一切其他考量, 楼主觉得呢?

是的，想着再狗三年就差不多自由了。。还有两个late stage startup 在面，都是hybrid，支持perm，一个是Series F Maven Clinic，这个有offer的话，应该不错，好像是一个月perm。另外一个Series D 做AI IT/Infra，半年perm。

明月湖往事 发表于 2026-02-26 12:58:21
工作1是大雷

和印度合作，你知道印度工资有多低吧，这种工作的含金量都是很低的，而且裁员肯定先裁美国的组，美国的组员都是被排挤的对象

没办法了，没身份就是没有完美的选择。。
印度那边全是vendor的contractors，HR明确表示不会裁员，因为招人也很谨慎，公司历史上没过裁员，美国这边就只有10个engineer，老板说重做全部系统，预计3.5年起跳。私立公司，无财报压力。。感觉他家挺赚钱的，每年卖几百b的金融产品，赚个几点的百分比，office也算高大上。

跟他家谈offer半天就谈了10k，有competing offer也死活不加，除了大部分时间和烙印打交道，最不爽是规定8am-4pm的工作时间。。

qq274880049 发表于 2026-02-26 11:39:26
HubSpot 慎重考虑，我就是每周4个PR的受害者。 我老板的要求更加高，4个只是baseline，我想safe 起码5 个以上。我碰到的女阿三老板即看PR

另外想问下他家perm一定是1年之后才能办吗？谈offer的时候可以谈吗，如果是sr ii会不会优先？

mayneedluck555 发表于 2026-02-26 11:06:05
我觉得优先解决绿卡大于一切其他考量, 楼主觉得呢?

是的，不然无脑选个remote省时省力，平时还可以刷题。。过去7年都是remote，习惯了晚睡晚起。。

rammor 发表于 2026-02-26 13:02:04
是的，想着再狗三年就差不多自由了。。还有两个late stage startup 在面，都是hybrid，支持perm，一个是Series F Maven Cl

Maven clinic 我看评价很差