缩招、裁员 亚麻正在经历什么...

裁员都很正常啊？员工在公司都是实现自己的价值的，实现不了，给公司带不了benefits，公司/org都会有影响。还有不要因为几个员工被pip了就把事情夸大，干好自己分内的事情最重要

香草可乐 发表于 2018-2-1 12:55
裁员都很正常啊？员工在公司都是实现自己的价值的，实现不了，给公司带不了benefits，公司/org都会有影响。 ...

所以 哪些具体 哪些org会有影响呢 有哪些组 的sdm非常靠谱呢

bst 发表于 2018-2-1 12:53
感觉进dev list是不是就很难transfer了 一般不是都是olr里 rating 低的吗 其他组的sdm看了是不是就难要了 ...

只要到50人就行了，如果有sr manager 管50人，那就从这算。如果没有，往上一级，只要到了就按5%。而且也都只是dev list而已。internal transfer 不会特别困难，其实我知道我们组一个很水的qa被放dev list 后自己找了另外一个组转组了。但是现在的情况，SDE1会稍微难一点。大家都想招SDE2+

楼主还是多把注意力放在工作上，只要你不是最差的5%，你担心什么呢？

bst 发表于 2018-2-1 12:40
我觉得你说的不对 招进来的人参差不齐 那也这么招了好几年了 但是现在的问题是 高层的政策开始变了 这其 ...

嗯嗯，我也只是推测这是其中一个可能性而已，因为我朋友多次跟我抱怨说组里的人什么都不会还不干事...多不会，写个read from file能写几个小时还满是bug。我只是觉得最近几年可能招的比之前更水了，之前再怎么说也是要面试的，现在衍生为连面试都没有了，这个真的可能会直接导致亚麻崩盘的。咱们国人的水平大多数是很不错的，但是其他族裔可能很多水的都会被招进来（毕竟连题都没刷过）。现在整体的工作环境确实越来越严峻了，毕竟cs的数量大概每年增长20%吧，只能说高层们也开始意识到这个问题了。

韩梅梅 发表于 2018-2-1 13:01
只要到50人就行了，如果有sr manager 管50人，那就从这算。如果没有，往上一级，只要到了就按5%。而且也 ...

感谢 懂了!!!

xiaohao12 发表于 2018-2-1 13:03
嗯嗯，我也只是推测这是其中一个可能性而已，因为我朋友多次跟我抱怨说组里的人什么都不会还不干事...多 ...

其他族裔很水的水平 是指比两个oa还要再。。。。吗

xiaohao12 发表于 2018-2-1 13:03
嗯嗯，我也只是推测这是其中一个可能性而已，因为我朋友多次跟我抱怨说组里的人什么都不会还不干事...多 ...

其他族裔很水的水平 是指比两个oa还要再。。。。吗

韩梅梅 发表于 2018-2-1 13:02
楼主还是多把注意力放在工作上，只要你不是最差的5%，你担心什么呢？

这我觉得 很难说了 这个5% 是同级别的dev相互比较 还是同时间段入职的 相互比较呢 具体 如果 50个dev里 除了两个人是 sde1 其他人都是sde2 那不是妥妥的 那俩sde1 就要被安排了么。。。

bst 发表于 2018-2-1 12:40
我觉得你说的不对 招进来的人参差不齐 那也这么招了好几年了 但是现在的问题是 高层的政策开始变了 这其 ...

招是一直这么招，但是只有去年annual review 没stack ranking。这不是什么新鲜事，本来就是亚麻惯例，去年没弄而已。而且今年LE的百分比也比往年低了。