缩招、裁员 亚麻正在经历什么...

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怎么这么蛋疼，还没入职呢公司就要砍人。。。

好不容易等到visa批准了，马上入职就看到这个，有点慌。

我等刚入门就这样，还给个活路吗 哎 自己选择的路跪着也要爬完

bst 发表于 2018-2-1 15:08
如果一个小组缺人又招不到人 这个时期非常有可能的结果是 这个小组解散 sdm被开除 把services transfer到 ...

这么说吧，我们组没了，EC2会瘫痪
恕我直言，大家来地里都是希望获得客观的信息，理性讨论就好，制造恐慌没必要

seuzbw 发表于 2018-2-1 15:33
这么说吧，我们组没了，EC2会瘫痪
恕我直言，大家来地里都是希望获得客观的信息，理性讨论就好，制造恐 ...

没意思跟你说的那样制造恐慌 只是把最消极的可能性提出来 去年就有知道的组直接解散 own的东西 当然也是非常核心的基础服务 transfer到其他国家那边的部门 原组人员是内部消化这样 当然跟这次应该没关系 客观来说 只要你们现在组的service 有人接盘 你们组有没有 对亚麻 我感觉问题不大。。。

正确的规定说，director level级别的，如果他管了超过100人，那么5%就是硬性指标了，如果不到100人，那么可以和其他director的合并在一起，超过100了就可以裁5%

我知道的很多组都在疯狂招人（SDE2+），recruiter一见面就是你那还有什么认识的人吗？中午和一个不超过百人规模的组吃饭，还说光是intern就还5~10个坑没填。另外，5%对于一个公司来说不会有很大的影响，如果是因为业务调整，砍掉一些不在未来计划里的业务，15%的裁员过一年半载之后一样能生龙活虎的。特别是那种组里SDE1特别多的组，走30%也一样能转

actor 发表于 2018-2-1 15:01
2016年秋季的校招是OA之后直接发offer的，连video面试都没有。那批人中的大部分刚好就是去年7月入职的。

2016-2017是幸运年

裁5%的员工不算事啊 国内也是很多公司要末尾淘汰掉5%的啊。。。而且裁掉我们new grad 觉得有时候可能还蛮提高组内开发效率的。。。