缩招、裁员 亚麻正在经历什么...

也就是说，亚麻其实是需要人的，只是要先把不合格的人清理了？

bst 发表于 2018-2-1 12:56
所以 哪些具体 哪些org会有影响呢 有哪些组 的sdm非常靠谱呢

除非你有朋友在具体的某个组，我回答不了这样的问题

香草可乐 发表于 2018-2-1 13:16
除非你有朋友在具体的某个组，我回答不了这样的问题

是不想提供一些实实在在对人有帮助的信息还是 真的回答不了呢 从上一个回复来看感觉你很能从公司的角度考虑问题啊 而且对于夸不夸大这个事情 如果你是公司高层清楚实际情况 你也可以帮忙辟谣澄清 感谢

韩梅梅 发表于 2018-2-1 13:15
招是一直这么招，但是只有去年annual review 没stack ranking。这不是什么新鲜事，本来就是亚麻惯例，去 ...

看来今年有rating。。。LE百分比 降低 感觉是好事 但是 感觉如果被LE的人。。。真的可能就实锤得in risk了。。。亚麻这个 review的流程真的太混乱了。。。

其实各个manager早在几个月前就知道这个消息了 那5%的名单也早就定下来了  如果有哪个小伙伴上次review不好 或者看老板最近态度不对 就赶紧换组！ 如果和老板关系不错可以帮组里国人同事打听一下谁在名单里

刷题 发表于 2018-2-1 12:54
所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。                 ------茨威格

说的真的很有水平呐

bagelbagel 发表于 2018-2-1 13:11
其他族裔很水的水平 是指比两个oa还要再。。。。吗

哈哈，这个我不敢妄自下定论，毕竟每个族裔都有厉害的和水的。我和大二开始就在微软实习过的本科生组过队，也和不知道如何初始化二维数组的研究生组过队

关注一下，裁员的原因是因为人招太多了吗

pegasusii 发表于 2018-2-1 13:46
其实各个manager早在几个月前就知道这个消息了 那5%的名单也早就定下来了  如果有哪个小伙伴上次review不好 ...

额 小伙伴消息可靠吗 olr不是最近才结束的吗

韩梅梅 发表于 2018-2-1 00:01
只要到50人就行了，如果有sr manager 管50人，那就从这算。如果没有，往上一级，只要到了就按5%。而且也 ...

if org size >=50, then 5% cut
这就是今年要stack ranking了。
最倒霉的是员工整体能力比较强的组，也得砍5%，本来在弱组里能生存的。