就FB优先女生有感

bagelbagel 发表于 2018-2-22 04:59
为什么我认识的flag都是男生=。=所以你认识的flag的女生都水平不高吗

我认识的都不高。
学校里，毕业前去fg的男有几个，女的一个没有。毕业后女的跳fg的比男的多
工作上认识的，没有男的跳去fg，女的有好几个。

楼主说话真难听。

我fb简历拒了，看来我应该是个男的。

qwerty940828 发表于 2018-2-22 05:02
我说
过个三五年到了senior卡也排上了，只要不是天天把这话挂在嘴边的奇葩男，找个女朋友还是不难的吧
...

“一无所有的sde1 2“
您怕是不知道有多少sde1 2没毕业就买了房和eb5=。=

“供需关系”决定结果，市场自有调节规律。这种现象的存在必然有其合理性，而当其不合理程度过高时，自然会被逐渐淘汰。
个人认为，性别、种族这些因素在招聘时被考虑在内并不代表着歧视、优待或者不公平。因为任何一个团队都要考虑分工、平衡。最高效的工作团队应该是综合考虑各种因素的。
更何况很多因素往往是相互关联的。比如说，你看到了性别是一个影响因素，却有可能忽略了其他因素的作用。比如，很多女性在沟通、团队协作、调节工作气氛、细心、耐心等方面可能本来就更具有优势，这些因素都起到了重要作用，而你只看到了人家性别这一条，却没有关注到别人其他方面实实在在的优点。
总之，或许如楼主所言，在有些情况下，女生看似享有了一定程度的优待。但是，综合考虑各种因素的话，这种现象还远远没有达到性别歧视的程度。

并没有觉得女生容易录取哦，我身边去fb的女生朋友都很强，能力不够的就算是女生也都被拒掉了。不知道统计帖怎么做的，但是个人感觉是能力不够天仙也没用，能力一样的情况下，男女优先的差别也并不觉得很大。就我身边而言（工科大校）只能说厉害的女孩子更倾向于找工作，一样厉害的男生比较喜欢科研，都去考研考博士了。

elfandi 发表于 2018-2-21 14:55
seriously，不是小蛋糕，你有可能不认识fg的男的，但你一般会认识fg的女的，而且你知道她们的实力。所以 ...

个例很难有说服力的，因为碰巧我认识的三个在FB工作的全是男生。
但我不会因此否认女生在FB的面试中受到照顾。

Again，这个无关公平，只跟利益有关。如前所述，照顾女生意味着华人整体能分到更大的蛋糕。以“公平”之名自相拆台未免太过自私——而且自己也未必能落下好处，没人看得起仇视自己种族的人。

学校里的停车位全是残趴，普通人只能停山底下爬山上来，这是否歧视歧视健全人的表现？我们能否告学校歧视健全人？望大家理性讨论

AllRightThen 发表于 2018-2-20 06:44
别的不参与讨论
但是我认识爱吐槽女生门槛低这个那个的，一般自己都不强……

哈哈哈哈说什么大实话..

bagelbagel 发表于 2018-2-22 05:08
“一无所有的sde1 2“
您怕是不知道有多少sde1 2没毕业就买了房和eb5=。=

哦您要非拿那些eb5来说事我就呵呵了
您怎么不拿ABC呢
王思聪还在娘胎里面估计就有房了
跟我们根本不是一个阶层的，拿他们说事您是没事找事么？

AllRightThen 发表于 2018-2-20 06:44
别的不参与讨论
但是我认识爱吐槽女生门槛低这个那个的，一般自己都不强……

不好意思不强的人是绝大多数
不是所有人都能全凭实力不看其他任何因素碾压FLAG