就FB优先女生有感

首先说明利益不相关，LZ就职于亚麻，短期内没有跳槽打算，我司除了没午餐放假少（比如今天还在上班）外感觉挺好的。

一直听说FB招人女生优先的事迹，今天浏览帖子更是证实了这点（一个rice的同学发的统计贴）。那么根据目前学CS的男女比例，在加州这个讲究政治“正确”的地方，我们能否说FB这种行为是歧视男性的表现？我们能否要求FB实行AA？我们能否告FB性别歧视？

望大家理性讨论。

别的不参与讨论
但是我认识爱吐槽女生门槛低这个那个的，一般自己都不强……

我就想问问说华人在美国比例2.5%的那位，
cs本科+master的program里，华人的比例是多少？嗯？
还想问问楼上说不就是多拿了几个面试的那个女生，
面多少拿多少offer的大牛和面多少都没offer的**毕竟是少数。 大多数人都在中间的区间里，多一份面试就多一次机会，这点道理不会不懂吧？
LZ说的AA意思是program里的男女比例多少，拿到面试的比例就是多少这个意思。而不是你偷换概念的AA。
读cs的女生比男生少很多 但是拿的面试和offer并不少。 这是lz想说的现状
你能拿那么多面试不是你强 而是资本家不想被人诟病所以给你作为女生的福利而已，你就别得了便宜还卖乖了ok吗

天啊，这个世界上歧视女性的地方不够多么？难道哪个都告？稍微有一个偏向女性的现象，就大惊小怪得不行了。

女生确实拿到面试的几率高很多。。。身边大把刷题刷穿各种牛b projct的男性大神拿不到面试 但是。。这也不只是fb一家公司这样吧。。fb只是相对严重一点。。我甚至有想过做女装大佬lol。。。

你上面说的这些都不能算证据呀....

从总体上来讲肯定是算不上歧视 因为现在多招女生是为了平衡性别比 而不是FB一向多招女生 一般公司做大了没有生存危机了就会开始考虑一些政治上的东西比如diversity
像这种依赖于使用者黏性的企业是承受不了女权/平权主义者的攻击的

要求FB实习AA
AA的精髓是按照人头比招人 那男生女生的数量应该1：1才对 亚洲人在美国的比例 5%左右 那FB的亚洲男性员工应该占总数的2.5% 那得大规模裁中国男生才能实现AA 估计最后就剩下贾扬清博士
说实话 不喜欢“政治正确” 还是回国比较好 美帝在这条路上看着要走到黑了 你以后小孩如果是美国人会从上学开始一路被AA到死

LZ你可以试试看啊。。。不过这么敏感的话题发到论坛上有几个人敢回应呢。。。

拿面试容易不代表好过阿。。。我室友还是citizen，面的时候一点不含糊，没什么错误也是秒拒。。。
拿不到面试多推呗，我认识男生推了三五次最后还是面到了.....任何公司，码农女生拿面试都容易一点吧，学的人少，局势就是这样，你想告可以去告阿。。。。。。。。

可以是可以 但如果你单身 且过个三五年发现找不到可以组成双码农家庭的女朋友时 可能就不太好抱怨男女比了 微笑脸。

补充内容 (2018-2-20 04:21):
再说一句 hispanic/黑哥哥黑姐姐 的headcount你怎么不去投诉呢。。。。

而且这种事情去告是没有意义的 规则是别人定的 美国华裔要比非洲裔SAT高450分才能上一样的学校不是新闻吧？这种系统性的歧视都没法被撼动
区区一个FB多招女生算个毛

我刚刚数了一下哦，FB intern群里前后两百个人里面男生有130+
（我也一直以为女生会比较多的，当然这比例还是不对）
不过就去面onsite的情况来看，女生还是少数，中国人也是少数