FB E4 ！！！怒拒！！！

jjerry 发表于 2018-8-25 04:47
楼主做的很棒。但是你第二句话diss其他小伙伴几个意思？
不要站着说话不腰疼，硬气的前提是腰杆子硬。有 ...

那就嘴上也别lowball呗，一边嘴上说lowball一边又拿不出compete offer完了还要去，我也不知道是啥受虐心态……

也没必要怒. 成熟点吧

yguo89 发表于 2018-3-31 11:08
嗯嗯，就是啊。跳槽主要是为了学东西，要安逸的话呆在我原来组就行。而且我现在的组就是做AR/VR的，去Ocu ...

MSR 是什么缩写？

“所以微软的工资确实低的。这个是因为hiring principal的不同。FB以及其他first tier公司是hire the best of the best。微软是hire for potential，入职后慢慢教。微软的interviewer training里就特意说过，解不解都出题不是找人的标准，而是看解题过程中的思路和互动。也是因为这样，微软不求最好，所以给的工资也不是最好的。
也是因为这点，所以FB会给新人很大的信任和发展空间，而微软则要等到新人证明自己的能力后才委以大任。所以在工作满意度上，FB的新人会比微软新人高。
结合这两点，微软不是一线很好理解啦。“

最后一句满意度，是说因为钱少所以新人满意度低，还是说微软不给新人很好的项目，所以满意度低吗?  可是愿意慢慢教手把手教，满意度应该比较高才对呀

“FB会给新人很大的信任和发展空间” 为什么呢？这些新人一进去就很快上手，拿到好的项目来做吗？

ygmm 发表于 2018-10-29 12:57
MSR 是什么缩写？

Microsoft Research

ygmm 发表于 2018-10-29 13:03
“所以微软的工资确实低的。这个是因为hiring principal的不同。FB以及其他first tier公司是hire the best  ...

两者都有。微软的工资确实比FB少，而且新人在短时间内比较难拿到好的项目，除非进的组非常牛。愿意慢慢教是principal，但是具体实践上不是每一个lead或manager都特别会带人的。

ygmm 发表于 2018-10-29 13:04
“FB会给新人很大的信任和发展空间” 为什么呢？这些新人一进去就很快上手，拿到好的项目来做吗？

这个是FB和微软的culture和产品开发线不一样。FB发展快节奏快，而且明显的dev driven。加上FB毕竟相对微软还年轻，据说入职2年的员工在职时间基本上已经比70%的员工都高了，微软里10+的员工随便抓就一大把。公司里大多都是比较初入职场的人，好项目分到新人手上的概率自然高。微软更像是个大宅子，内部斗争和竞争都多，节奏慢，很多事要商量个半天，而且老员工多，所以好项目首先到了老员工手里。

yguo89 发表于 2018-10-30 00:25
这个是FB和微软的culture和产品开发线不一样。FB发展快节奏快，而且明显的dev driven。加上FB毕竟相对微 ...

感谢回复！

既然微软工资不高，那为什么老员工还多呢，听说有很多10多年的员工在那里做senior和principal

ygmm 发表于 2018-10-30 14:32
感谢回复！

既然微软工资不高，那为什么老员工还多呢，听说有很多10多年的员工在那里做senior和princi ...

呵呵，因爲每個人追求不一樣啊。尤其是到了senior以上，錢差不多就行，culture fit，network，recognition，visibility，scope，wlb都很重要。我自己就感覺現在我無所謂升職加薪了，連scope和visibility我都不太看重，只是想要做我想要做的項目和學我想要學的技術而已。