小白码农怎样能快速promote

lz现在就职于一家不大不小的it公司不到一年，预计今年年底能升一级。
因为是转专业，实力一般，目前能看到的晋升路线就是勤劳苦干，随大流升到senior。

问题是我看到很多director级别的都很年轻，调研下他们的背景发现，他们能迅速升级不外乎：

1 技术大牛，行业内叫得出名字
2 频繁跳槽，每跳一次升个title
3 入场时间好，比如8，9年前进入fb／G家，加上人聪明

此外还有些不知原因，就是能在大厂迅猛升级的人，但是好像华人属于这类的比较少。

于是我就很困惑于自己应该努力的方向。当然技术能力肯定要提升，除此以外还应该做到哪些？
问了很多前辈，告诉我领导和组很重要，social很重要。可是我这样的渣渣应该选择哪条路线呢。

求经验分享。谢谢！

liu695919451 发表于 2018-4-9 23:23
.--多打代码，多做项目

学校都没申呢 孩子 少点噪音好么

8-9年前进FG的人多了去了 大部分也就是SENIOR
任何一个行业最顶尖的那些人要么撞大运 不然就是天生合适 FG任何所谓的路只能保证你5而已 朝上看天赋和运气 当然其实天赋本身就是运气一部分
以前我觉得是扯淡 现在觉得真心做自己喜欢的事情才会有成就

多打代码，多做项目

5以后的话,

技术上当选一个自己热爱的方向努力，单纯的功利难以支撑到变现的那天. 再也没有刷题经验谈，系统设计分享这些了......

至于工作上，只能说多站在老板的角度思考.

这些事其实局外的教不会，你来问这些就跟问刷题怎么效率刷一样...最好的开始是和老板1:1 meeting.
如果老板就是个混日子的，可以认清走人. 如果老板是个有想法的人，谈几次该怎么做就了然于胸了.
到了这个份上，‘快速’，‘取巧’这些东西...未必是好事

liu695919451 发表于 2018-4-9 23:23
多打代码，多做项目

多打代码，多做项目应该只适用于L3-L5吧。L5-L7这个级别应该更多看tech vision和tech leadership。为team指明方向，维持team资源，保障best practice才是Staff/Director级别该做的事情。

读个PHD？

时势造英雄 基本如果公司没有扩张 你本事再大也没法升. 要在一个已经establish的公司凭空升是很难的 一个萝卜一个坑   尽快升senior 然后尽量换到工作是outside 你的comfort zone 这样才能有grow. 非技术技能方面 提高英文吧多读读书吧 培养下大局观 就算升不了 对自己也是一个提高

读个part time MBA 学习manage 和 lead

刷题 发表于 2018-4-10 03:18
学校都没申呢 孩子 少点噪音好么

不要这么mean 哈哈