查看: 4691| 回复: 17
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[EE硬件] 做IC设计的大公司招聘高峰是现在还是春季?

全局:

()-+ | | @

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
设计芯片的几家大公司,如Qualcomm、Intel、Marvell、AMD、Broadcom、IBM、NVIDIA、Sandisk,包括开始做服务器硬件的Oracle,这些公司的招聘高峰或者说开放职位比较多的时间是现在这个时候吗? 还是下学期,春天4月份左右呢?

上一篇:简单说说我的经历,机械PhD转CS MS,也找到工作了
下一篇:求大神分析CS将来就业形势
🔗
liuzhe0320 2012-10-26 11:51:02 | 只看该作者
全局:
招的人当然是春天的时候多,不过是因为因为那个时候毕业的人多。纯从难度角度来说,秋天和春天找工作差不多。AMD你还去吗?现在这么惨
回复

使用道具 举报

🔗
yy_debby 2012-10-26 14:38:15 | 只看该作者
全局:
amd 最近不少人跳槽出去了....
回复

使用道具 举报

🔗
 楼主| xiaogushou 2012-10-29 04:42:55 | 只看该作者
全局:
是听说AMD最近不景气 估计也不会招人了
回复

使用道具 举报

🔗
Dincyfeng 2012-10-30 06:20:22 | 只看该作者
全局:
本帖最后由 Dincyfeng 于 2012-10-30 06:22 编辑

AMD最近大幅度裁员,而且开了个不好的风气:裁员技术人员。市值跌的一塌糊涂,现在大概只有1.8 B,外界怀疑资金链已经不够用了,前景堪忧
QCOM芯片供不应求,所以一直在四处挖人,本来规模就大,new grad招的也多,什么时候投都行.--
SanDisk就三千人,招人规模肯定小,碰碰运气看吧
Marvell受PC产业消费萎缩影响(intel也是受此影响股价跌了很多),存储芯片需求下降,盈利能力缩水,市值跟半年前比还不到一半,往外跳槽的人很多,所以招人的力度非常大
IBM一般来说没绿卡是进不去的
.google  и
一般来说,秋季春季都是校园招聘的高峰期,因为都有大量的应届生即将毕业。社会招聘受季节影响不多
回复

使用道具 举报

🔗
agenhcx 2012-10-30 15:02:20 | 只看该作者
全局:
Dincyfeng 发表于 2012-10-30 06:20
AMD最近大幅度裁员,而且开了个不好的风气:裁员技术人员。市值跌的一塌糊涂,现在大概只有1.8 B,外界怀疑 ...

赞内部消息
回复

使用道具 举报

🔗
liuzhe0320 2012-10-31 02:04:53 | 只看该作者
全局:
Dincyfeng 发表于 2012-10-30 06:20 . .и
AMD最近大幅度裁员,而且开了个不好的风气:裁员技术人员。市值跌的一塌糊涂,现在大概只有1.8 B,外界怀疑 ...

这个风气怎么算是AMD开的?0809年裁员时每个公司基本都主要裁工程师。
这次他们裁员比较新奇的一点是主要裁年资1年以下的新人。
回复

使用道具 举报

🔗
yy_debby 2012-10-31 03:58:06 | 只看该作者
全局:
liuzhe0320 发表于 2012-10-31 02:04 . ----
这个风气怎么算是AMD开的?0809年裁员时每个公司基本都主要裁工程师。
这次他们裁员比较新奇的一点是主要 ...

好可怕.... 是不是现在除了qualcomm别的地方都不安全了
回复

使用道具 举报

🔗
Dincyfeng 2012-10-31 06:58:06 | 只看该作者
全局:
liuzhe0320 发表于 2012-10-31 02:04
这个风气怎么算是AMD开的?0809年裁员时每个公司基本都主要裁工程师。
这次他们裁员比较新奇的一点是主要 ...

听在AMD的同学说他们以前不会优先裁工程师的,这次搞的人心惶惶……
据说他们要往arm转了,也不知道有没有用……
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
隐私提醒:
  • ☑ 禁止发布广告,拉群,贴个人联系方式:找人请去🔗同学同事飞友,拉群请去🔗拉群结伴,广告请去🔗跳蚤市场,和 🔗租房广告|找室友
  • ☑ 论坛内容在发帖 30 分钟内可以编辑,过后则不能删帖。为防止被骚扰甚至人肉,不要公开留微信等联系方式,如有需求请以论坛私信方式发送。
  • ☑ 干货版块可免费使用 🔗超级匿名:面经(美国面经、中国面经、数科面经、PM面经),抖包袱(美国、中国)和录取汇报、定位选校版
  • ☑ 查阅全站 🔗各种匿名方法

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表